2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告-31页_1mb

2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研报告总结

一、高管薪酬篇

1. 样本与数据来源

• 调研样本为95家河南省A股上市公司，数据来源于Wind数据库、年报及招股说明书等公开信息。
• 人工成本占营业收入比为10.0%，各行业指标区间为6.4%至26.9%，较2019年基本平稳。
• 高管薪酬费用率为1.24%，近三年复合增长率为-21%。

2. 高管薪酬关键发现

• 2020年全行业高管薪酬均值为100万元，较2019年有所增长。
• 金融业高管薪酬均值最高，达到280万元，且近三年增长显著。
• 深市主板高管最高薪酬均值领先，达147万元，高于沪市主板、中小企业板。
• 外资企业高管最高薪酬均值为734万元，远高于全行业平均水平，年均复合增长率达43.56%。
• 董事长的最高薪酬为1,002.5万元，总经理薪酬平均为139.6万元，是其他岗位中最高。
• 高管与员工薪酬差距系数为8.1，超六成行业差距逐年拉大，农、林、牧、渔业差距最大（超过40倍）。

3. 行业与板块分布

• 样本公司行业主要集中在制造业，其他行业样本量较少。
• 上市板块中，深市主板高管薪酬水平最高，其次为沪市主板和中小企业板。
• 金融业、农、林、牧、渔业和交通运输、仓储和邮政业高管薪酬增长较快。

二、股权激励篇

1. 样本与数据来源

• 调研样本为29家河南省A股上市公司，数据来源于Wind数据库及股权激励公告。
• 有效样本公告34份，有效样本工具方案34个。

2. 股权激励关键发现

• 激励总量占总股本比例平均为2.5%，其中50%的样本公司激励比例达2.0%及以上。
• 限制性股票为最普遍的股权激励工具，使用率达94%；期权工具使用率仅为6%。
• 激励股份主要来源于定向增发（85%），回购方式用于限制性股票（12%），另有3%采用“增发+回购”组合。
• 激励对象主要为高管和核心人才，50%的样本公司激励范围超过公司总人数的10%。
• 高管人均权益授予价值约为非高管的5倍，部分样公司高管人均股票授予价值超过183万元，期权授予价值超过354万元。
• 解锁时间安排以“1年锁定期/等待期，分3批解锁/行权”为主，解锁比例以40%-30%-30%最普遍。
• 业绩指标以单一指标为主，76%的样本公司采用单一指标，净利润和营业收入为首选指标，使用率分别为79%和24%。

3. 公司性质与激励覆盖

• 外资企业高管薪酬水平最高，且激励覆盖率普遍较高。
• 小型公司激励人数覆盖率最高，50%的样本公司激励范围超过20%。
• 大型公司75分位的激励人数覆盖率较高。

三、核心数据对比

四、其他说明

• 本报告数据可能存在数值修约误差，部分图标数值之和不等于100%。
• 调研数据以2021年12月28日为静态节点，部分数据为动态披露，需注意时效性。
• 调研样本中，制造业企业数量最多，其他行业样本量较少。

五、执笔团队

• 秦芹（德勤雇询总监）
• 唐毅斌（德勤咨询顾问）
• 由煜堃（德勤咨询顾问）

六、德勤简介

• 德勤是全球领先的专业服务机构，提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询和税务服务。
• 德勤中国致力于为中国会计准则、税务制度及专业人才培养作出贡献。
• 德勤亚太有限公司在亚太地区提供专业服务，覆盖100多个城市。