2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_34页_731kb

2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告摘要

高管薪酬篇

调研样本概况

• 有效样本140家，覆盖制造业、批发零售等9大行业及沪市主板、创业板等多板块企业，民营企业占比超七成。

薪酬数据与趋势

• 2022年人均薪酬174万元，金融业居首；人工成本占收入比重达94.7%，信息传输、软件和信息技术服务业压力最大。
• 高管最高薪酬均值148万元（同比上涨），金融业因业绩下滑降幅达36%；高管与员工薪酬差距保持9倍稳定。
• 行业与板块差异明显：批发零售业薪酬最高；沪市主板和外资企业高薪企业集中。

分岗位薪酬

• 董事长薪酬最高（2,581万元，年复合增速225.7%），总经理、财务总监与董事会秘书依次递减。

股权激励篇

调研样本概况

• 46家样本企业覆盖全行业，激励总量占股本比例中值22%，限制性股票为主要工具。

激励特征

• 工具选择偏好：94%使用限制性股票（第一类占44%，第二类占38%），期权占比4%。
• 授予对象聚焦高管与核心骨干，人均激励价值约非高管的5倍。
• 股权来源以定向增发为主（86%），多数公司采用“1+3”解锁模式，单一指标考核占比超半数。

增值效应与趋势

• 实施股权激励后综合市值增长率30%，但近年市场波动影响表现分化。
• 科技行业与商务服务业激励力度领先，中小企业激励覆盖率较高。

联系信息

• 德勤中国 | 秦芹、谢继红、由煜堃、袁佳莉团队