2020-2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_31页_1mb

湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结

核心内容概览

本报告对2020-2021年度湖北省A股上市公司的高管薪酬和股权激励情况进行调研，涵盖117家高管薪酬样本公司和31家股权激励样本公司，分析其薪酬结构、支付效率、薪酬差距以及股权激励工具、对象、时间安排和业绩指标等关键信息。

高管薪酬调研关键发现

人工成本占比

• 全行业人工成本占营业收入比：2020年为9.5%，较2019年略有上升。
• 行业差异：水利、环境和公共设施管理业的人工成本支付压力最大，达到23.27%。

人均营业收入

• 人均营业收入：2020年为132万元，较2019年略有下降。
• 增长趋势：半数行业的人均营业收入连续增长，其中建筑业、电力、热力、燃气及水生产和供应业表现突出。
• 行业对比：金融业虽有波动，但人均收入始终领先。

人工成本利润率

• 全行业人工成本利润率均值：下降至0.54元，近三年复合增长率为-9.85%。
• 行业趋势：电力、热力、燃气及水生产和供应业连续三年增长，房地产业下降显著。

高管薪酬费用率

• 全行业高管薪酬费用率：2020年为2.92%，近三年复合增长率为24%。
• 行业对比：金融业和电力、热力、燃气及水生产和供应业高管薪酬费用率增长较快。

高管薪酬水平

• 高管最高薪酬均值：2020年为149万元，金融业连续三年第一。
• 板块对比：深市主板高管最高薪酬均值为175万元，稳居领先地位。
• 企业性质对比：外资企业高管最高薪酬均值为458万元，远超全行业均值。
• 岗位差异：总经理薪酬平均水平最高（139.6万元），董事长最高薪酬达1,002.5万元。

高管与员工薪酬差距

• 全行业差距系数：2020年为12，近六成行业差距逐年扩大。
• 行业差异：水利、环境和公共设施管理业差距最大（37.50倍），电力、热力、燃气及水生产和供应业差距最小。

股权激励调研关键发现

激励总量

• 激励总量占总股本比例：平均为3%，其中50%的样本公司授予股份占比达2.5%及以上。
• 行业分布：建筑业及制造业的激励总量占比高于全行业平均水平。

激励工具

• 主要工具：限制性股票使用率最高（78.8%），其次是期权（12.1%）和复合工具（9.1%）。
• 激励总量占比：限制性股票的平均激励总量占总股本比例最高（3.2%）。

激励股份来源

• 主要来源：定向增发占比最高（82%），回购方式用于限制性股票，占15%。
• 组合方式：3%的样本公司采用“增发+回购”组合方式。

激励对象范围

• 激励对象：主要为公司高管和核心人才，50%的样本公司激励范围超过公司总人数的13%。
• 人数规模差异：小型公司（100-500人）激励人数覆盖率最高，大型公司（10,000人以上）在25分位和50分位激励人数覆盖率较高。

关键岗位激励力度

• 高管与非高管差异：高管人均权益授予价值是非高管的5倍左右。
• 具体数据：半数样本公司高管人均股票授予价值超过160万元，非高管人均股票授予价值超过35万元。

激励时间安排

• 主流安排：约半数公司采取1年锁定期/等待期，分3批解锁/行权。
• 解锁比例：40%-30%-30%最普遍，少数公司根据战略、业务发展等因素采取差异化安排。

激励归属条件

• 业绩指标：64%的公司采用单一业绩指标，73%使用净利润，39%使用营业收入。
• 其他指标：资本效率指标（如净资产收益率、经济增加值）使用率上升，国有企业更倾向使用。
• 多样化指标：36%的公司采用多种业绩指标，包括新产品销售收入占比、主要业务收入占比等。

关键信息总结

执笔团队及联系方式

• 秦芹：德勤管理咨询总监，qqin@deloitte.com.cn
• 李梦琪：德勤管理咨询顾问，menli@deloitte.com.cn
• 谢继红：德勤管理咨询顾问，sharoxie@deloitte.com.cn

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