20180821-西南证券-海能达-002583.SZ-营收保持高增长_股权激励指引未来_14页_1mb
报告摘要
海能达2018年中报点评总结
核心内容
海能达(002583)在2018年上半年实现营业收入30.54亿元,同比增长66.38%,显示出强劲的业务增长态势。然而,归属上市公司股东的净利润为786.36万元,同比下降57.22%。净利润下滑主要由并购带来的管理费用和销售费用增加、利息支出和汇兑损失扩大,以及收入结构变化导致整体毛利率下降等因素造成。
公司积极布局全球市场,特别是在海外市场拓展方面表现突出,实现销售收入16.14亿元,同比增长53.18%,占总营收的52.85%。国内市场销售增长84.18%,占总营收的47.15%。OEM业务在上半年实现销售收入7.73亿元,同比增长256.92%,成为推动营收增长的重要因素。
公司是全球领先的专网通信设备提供商,掌握TETRA、DMR、PDT、LTE等核心技术,拥有完整的专网产品组合,包括数字对讲机与集群系统、智能对讲机与系统、指挥调度、专网物联网与应急通信、通信指挥车、卫星通信及智能配件等。公司通过持续的研发投入,提升产品竞争力,同时通过股权激励计划提高员工积极性,增强企业凝聚力和创新力。
主要观点
- 营收增长显著:2018年上半年营收同比增长66.38%,受益于海外业务增长、并购整合效果以及OEM产品销售增长。
- 净利润下滑:净利润同比下降57.22%,主要受并购效应、财务费用增加及毛利率下滑影响。
- 技术优势明显:公司掌握多种专网通信标准技术,产品线丰富,满足不同市场需求。
- 股权激励计划:公司发布第一期限制性股票激励计划,激励对象包括高层管理人员、中层及核心技术骨干,目标为2018-2021年实现净利润增长,提升公司整体业绩表现。
- 市场前景广阔:全球及中国专网通信市场预计将持续增长,2023年全球市场规模有望超过1900亿元,2022年中国市场规模预计达到273亿元。
- 盈利预测:预计公司2018-2020年每股收益分别为0.34元、0.44元和0.59元,首次覆盖给予“增持”评级。
关键信息
- 主要产品收入结构:2018年上半年,终端收入12.74亿元(41.72%),系统收入8.51亿元(27.87%),OEM及其他收入9.29亿元(30.41%)。
- 研发投入:研发投入占销售收入比例持续多年在10%以上,研发人员占比超40%,在全球设有10个研发中心。
- 财务指标:2018年EPS预计为0.34元,PE从66下降至26,PB从2.88下降至2.59。
- 风险提示:包括海外市场拓展不及预期、并购协作不达预期、费用控制不达预期以及汇率风险。
财务预测与估值
| 指标/年度 | 2017A | 2018E | 2019E | 2020E |
|---|---|---|---|---|
| 营业收入(百万元) | 5351.53 | 8142.88 | 11012.20 | 14397.08 |
| 增长率 | 55.77% | 52.16% | 35.24% | 30.74% |
| 归属母公司净利润(百万元) | 244.86 | 618.66 | 806.96 | 1075.30 |
| 增长率 | -39.06% | 152.65% | 30.44% | 33.25% |
| 每股收益 EPS (元) | 0.13 | 0.34 | 0.44 | 0.59 |
| 净资产收益率 ROE | 4.33% | 9.85% | 11.57% | 13.61% |
| PE | 66 | 26 | 20 | 15 |
| PB | 2.88 | 2.59 | 2.33 | 2.06 |
风险提示
- 海外市场拓展或不达预期
- 并购标的协作落地或不及预期
- 费用控制或不及预期
- 汇率风险
附表:财务预测与估值
| 指标 | 2017A | 2018E | 2019E | 2020E |
|---|---|---|---|---|
| EBITDA | 659.05 | 1429.80 | 1618.01 | 1905.37 |
| PE | 66.37 | 26.27 | 20.14 | 15.11 |
| PB | 2.88 | 2.59 | 2.33 | 2.06 |
| PS | 3.04 | 2.00 | 1.48 | 1.13 |
| EV/EBITDA | 27.63 | 12.71 | 11.16 | 9.34 |
| 股息率 | 0.38% | 0.30% | 0.69% | 0.90% |
分业务收入及毛利率预测
| 分业务 | 收入(百万元) | 增长率 | 毛利率 |
|---|---|---|---|
| 终端 | 2,448.46 | 39.87% | 54.20% |
| 系统 | 1,967.79 | 90.17% | 47.76% |
| OEM及其他 | 935.28 | 53.19% | 26.79% |
| 合计 | 5,351.53 | 55.77% | 47.04% |
股权激励计划详情
- 授予总量:不超过3,631.46万股,约占公司总股本的2.00%
- 首次授予:3,086.74万股,约占公司总股本的1.70%
- 预留部分:544.72万股,约占公司总股本的0.30%
- 激励对象:906人,包括董事、高管、中层管理人员及核心技术骨干
- 考核目标:
- 第一个解除限售期:2018年度净利润不低于6.0亿元,且2019年度净利润不低于7.8亿元,或合计不低于14.0亿元
- 第二个解除限售期:2020年度净利润不低于10.0亿元
- 第三个解除限售期:2021年度净利润不低于12.5亿元
总结
海能达在2018年上半年实现了营收的高增长,但净利润受多重因素影响出现下滑。公司凭借其在专网通信领域的技术优势和市场布局,展现出强劲的发展潜力。通过股权激励计划,公司旨在提升员工积极性,推动长期发展。尽管面临一定的风险,但其盈利预测显示未来三年业绩有望持续增长,给予“增持”评级。
展开完整摘要
试读结束,高清完整版pdf/doc/ppt,请点下载