2018-快速及耐用消费品行业人才需求白皮书_35页-7mb

快速及耐用消费品行业人才需求白皮书总结

核心内容概述

本白皮书基于2017年第三季度的全国快耐消行业招聘数据，分析了该行业整体及各职类的人才需求情况，重点关注了行业发展趋势、人才需求结构、不同企业类型与区域的招聘偏好，以及标杆企业与线上渠道相关的人才需求变化。

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主要观点

1. 行业发展趋势

• 消费市场持续增长：我国居民人均消费支出稳定增长，社会消费品零售总额保持两位数增长，消费信心指数维持在较高水平。
• 消费持续升级：消费者对产品品质、健康和个性化需求增加，食品消费支出比重下降，耐用消费品不断升级换代。
• 渠道不断创新：线上渠道迅速发展，新零售模式兴起，推动线上线下融合，如无人便利店、生鲜配送等。

2. 行业整体人才需求

• 企业构成：民企占主导地位，且以中型企业为主。
• 人才需求分布：销售类人才需求占比最大，接近70%；市场类其次，占比13%；生产类占9%。
• 薪酬分布：平均薪酬集中在2000-6000元区间，占比超一半。中等规模企业平均薪酬相对较高，为6125-6475元。
• 学历与经验要求：大部分职位要求高中至大专学历，3年以下经验需求占比最高，超过70%。

3. 不同职类人才需求

• 人才需求分布：

  • 销售类：占比最高，约为70%
  • 市场类：占比13%
  • 生产类：占比9%
  • 供应链类：占比约4.3%
  • 研发类：占比约4.3%

• 学历要求：

  • 研发类要求最高，本科及以上学历需求占比达35.4%
  • 供应链类要求最低，高中学历需求占比达48.5%

• 经验要求：

  • 研发类和生产类对经验要求较高，分别要求3年以上经验占比37.5%和36.8%
  • 销售类和市场类对经验要求相对较低

• 薪酬分布：

  • 研发类平均薪酬最高，其次是销售类
  • 薪酬差距较大，研发类最高和最低薪酬差距达1724元，销售类为1582元
  • 快消行业销售类薪酬低于行业平均水平，耐消行业则高于

4. 标杆企业人才需求分析

• 学历要求：标杆企业对本科及以上学历人才需求显著高于行业平均，尤其是耐消行业标杆企业对本科学历人才需求占比达44.9%
• 经验要求：标杆企业对经验的要求与行业整体趋势相似，但耐消行业对3-5年和5-10年经验人才的需求占比更高，高出8个百分点
• 薪酬分析：快消行业标杆企业平均薪酬低于行业平均水平，而耐消行业标杆企业平均薪酬高于行业平均，主要受销售类职位占比和薪酬结构影响

5. 线上渠道人才需求

• 主要平台：淘宝和天猫依然是线上渠道招聘最活跃的平台，微信/微商需求超过京东
• 人才需求结构：
  • 运营类人才需求最大，占比显著高于其他类型
  • 客服和销售类人才需求紧随其后
• 趋势：随着线上渠道的不断发展，对互联网+人才的需求日益增加，这类人才需具备跨界思维和适应新技术的能力

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关键信息总结

• 人才需求分布：销售类人才需求最大，占比近70%；其次是市场类、生产类。
• 企业类型差异：民企是人才需求主力，占近70%；外企和上市公司需求占比较小。
• 区域差异：华东和华南地区人才需求集中，占比超60%；华北地区平均薪酬最高。
• 学历与经验：快耐消行业对高中至本科学历人才需求集中，3年以下经验需求占比最大。
• 薪酬结构：研发类和销售类职位平均薪酬较高，但薪酬差距显著；快消行业销售类薪酬低于行业平均。
• 线上渠道趋势：淘宝、天猫、微信/微商是主要线上渠道，对运营、客服、销售类人才需求旺盛。
• 标杆企业特征：更重视人才素质和潜力，对学历和经验要求更高，且在研发和生产领域投入更多。

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结论与展望

1. 人才需求保持平稳：随着国内经济稳定发展和消费信心提升，快耐消行业对人才的需求将维持平稳趋势。
2. 行业需求趋势一致：快消与耐消行业在人才需求结构上趋势相似，具有较大的共性。
3. 本土企业增长强劲：本土品牌增长快于外资品牌，预计未来将成为人才需求增长的主力。
4. 互联网+人才需求增加：随着线上渠道的发展，对具备跨界能力和适应新技术的人才需求将持续上升。

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附录简要说明

• 数据来源：来自各大招聘平台的公开数据，时间范围为2017年第四季度，总计约65万条有效数据。
• 数据处理：分类清晰，涵盖区域、职类及标杆企业选择标准。
• 研究局限：缺乏长期数据追踪，部分数据可能存在不准确或不完整的情况。