2018-医药健康行业人才需求白皮书_34页-28mb

医药健康行业人才需求白皮书总结

核心内容

医药健康行业是国民经济的重要组成部分，融合了传统产业与现代产业。随着国家对医药创新和转型升级的推动，行业正经历深刻变革。医药行业不仅对人民健康有重要影响，也是促进经济发展和社会进步的重要力量。

主要观点

• 行业重视与发展趋势：医药健康行业受到国家高度重视，尤其是生物医药产业。全球范围内，生物医药行业持续增长，我国也正加快突破关键核心技术，推动产业国际化发展。
• 区域发展与人才聚集：医药行业呈现出明显的区域化集群发展态势，主要集中在华东、华北和华南地区。其中，华东地区招聘需求旺盛，尤其是上海、北京、广州等城市。
• 人才需求结构变化：行业对专业研发类人才的需求日益增加，而销售类职位依然保持较高热度。随着医药代表职责的规范化，行业对医药代表的专业素养要求提高。
• 薪资水平与企业类型相关：创业公司和外企在招聘薪资方面更具竞争力，尤其在专业研发岗位上。标杆企业薪酬水平较高，引领行业趋势。
• 学历与经验要求：岗位的专业程度与学历要求呈正相关，博士及以上学历在研发岗位上尤为抢手。同时，三年以内工作经验的人才成为主要招聘对象。

关键信息

招聘区域

• 华东地区：招聘需求占全国总量的 $36.37%$，是医药行业招聘的热点地区。
• “北上广”：三大城市在招聘市场中表现强势，吸引不同类型的公司。
• 区域差异：华北地区平均薪资较高，上海在薪资竞争力方面尤为突出。

招聘职位

• 销售类职位：占比最高，约为 $39.90%$，是医药行业招聘的主流职位。
• 专业研发类职位：紧随销售类职位之后，需求潜力大。
• 互联网技术及应用类职位：随着“互联网+”趋势的深入，招聘职位数量增加。
• 职能部门类职位：招聘需求相对较低，但仍是不可或缺的岗位。

招聘薪资

• 创业公司：在薪资上投入更多，尤其在专业研发和销售类职位上。
• 外企与合资企业：薪资水平具有竞争力。
• 工作经验影响：工作经验越丰富，薪资越高。
• 高学历与高薪资正相关：博士及以上学历在研发岗位上平均薪资为19680元，比硕士高出 $71.52%$。

医药子行业招聘分析

• 制药行业：主要集中在华东和华北地区，对专业研发人才的需求较大。
• 医疗器械行业：同样以华东为核心，但更注重技术与创新。
• 学历要求：制药行业对学历要求略高于医疗器械行业。
• 工作经验：三年以内工作经验的人才为主流招聘对象。
• 薪资水平：两个子行业薪资基本持平，但研发类职位在医疗器械行业略高。

标杆企业招聘情况

• 区域分布：华东地区聚集了最多标杆企业，占总量的 $39.22%$。
• 职位需求：销售类职位需求较大，研发类职位需求与其他公司基本持平。
• 学历要求：标杆企业更倾向于招聘高学历人才。
• 薪酬水平：标杆企业在薪资上具有引领作用，尤其在专业研发岗位上。

结构总结

1. 医药行业宏观发展情况

• 医药行业受到国家高度重视，成为重要的经济增长点。
• 医药行业呈现集群化发展，主要集中在环渤海、长三角和珠三角地区。
• 专业研发人员是核心竞争力，研发经费逐年增长。
• 医药代表职责规范化，更注重专业素养而非销售任务。

2. 医药行业整体人才招聘情况

• 招聘企业以民营企业为主，占比 $63.99%$。
• 医药行业招聘需求区域集中，华东地区最为突出。
• 销售类职位需求最大，专业研发类职位需求潜力大。
• 岗位专业程度越高，学历要求越高。
• 创业公司和外企在薪资上更具吸引力。

3. 医药子行业招聘分析

• 制药行业与医疗器械行业均以大专及以上学历为主。
• 三年以内工作经验的人才为主要招聘对象。
• 两个子行业在薪资上基本持平，但各有侧重。

4. 医药行业标杆企业人才招聘情况

• 华东地区是标杆企业最集中的区域。
• 销售类职位需求最大，研发类职位需求与其他公司基本持平。
• 标杆企业在薪资上具有引领作用，尤其在专业研发岗位上。
• 招聘中对高学历人才和专业能力有较高要求。

数据来源与说明

• 数据来源于各大招聘平台，时间范围为2017年第四季度。
• 数据量约38万条，其中制药行业约25万条，医疗器械行业约13万条。
• 数据处理中未完全剔除虚假或不准确信息，且部分职位信息可能未完全收集。

附录

• 区域分类：包括西北、西南、华北、华南、东北、华东、华中。
• 职类划分：销售类、职能部门类、专业研发及生产类、互联网技术及应用类。
• 子行业分类：制药行业和医疗器械行业。
• 标杆企业选择：参考世界500强企业、中国500强企业及行业细分榜单。

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