2018-文化传媒行业人才需求白皮书_38页-8mb

文化传媒行业人才需求白皮书总结

核心内容

本白皮书旨在分析文化传媒行业在人才需求方面的现状，包括行业发展趋势、人才构成、招聘偏好、薪酬结构及主要人才缺口。通过分析多个公共招聘平台的公开数据，白皮书揭示了行业对各类人才的具体要求，并探讨了标杆企业的人才需求特征。

主要观点

1. 行业持续增长

• 文化传媒行业在过去十年内持续增长，尤其受益于互联网技术的发展和国家政策的支持。
• 2004年至2015年，传媒核心产业总值增长6倍，年均增长率高于同期GDP增长。
• 90后和00后成为推动行业增长的主要消费群体。

2. 企业构成与招聘需求

• 民企在人才需求中占比最大（72.20%），其次为股份制企业（39.37%）、合资公司（27.48%）。
• 用人需求集中在中小型企业和创业公司（50-150人规模占37.61%），大型企业（1000-5000人）和外企需求相对较少。

3. 区域招聘热度

• 华东地区招聘需求占比最高（38.60%），上海为该区域招聘最活跃城市。
• 华北地区（17.6%）紧随其后，北京为华北招聘最活跃城市。
• 华南地区（7.6%）招聘需求位列第三，广东招聘需求位列第二。

4. 学历与招聘需求

• 大专学历岗位占比最高（49.53%），本科次之（25.32%），高学历人才需求较少。
• 国企对学历要求较高（87.17%），其中硕士/博士需求占比最高（2.9%）。
• 华北地区对高学历人才需求最高（39.03%），其次为华东地区。

5. 工作经验与招聘需求

• 1年以下工作经验岗位需求最高（39.25%），1-3年次之（38.71%）。
• 创业公司对1年以下和应届毕业生需求最大（49.29%），而大型企业（1000-5000人）对1年以下工作经验需求最高（57.71%）。
• 东北地区对新人招聘需求占比最高（55.33%）。

6. 薪酬水平

• 文化传媒行业平均薪酬为6663元，主要集中在2000-6000元区间（50.22%）。
• 华北地区平均薪酬最高（7808元），东北最低（5043元）。
• 管理人员平均薪酬最高（9043元），编辑岗位平均薪酬最低（5203元）。

关键信息

文化传媒行业主要人才缺口

1. 管理人员

   • 学历要求高于行业总体（87.59%），以大专和本科为主。
   • 工作经验要求较高，需1-3年及以上。
   • 核心能力包括项目管理、跨部门沟通、战略思维等。

2. 策划

   • 学历要求集中在大专和本科（50.33% 和39.84%）。
   • 工作经验以1-3年为主（59.51%）。
   • 核心能力包括市场调研、创意策划、活动组织等。

3. 设计

   • 学历要求以大专为主（56.97%），本科次之（25.32%）。
   • 工作经验集中在1-3年（44.59%）和3-5年（17.32%）。
   • 核心能力包括创意、软件技能（如Photoshop、Illustrator等）、美术功底等。

4. 文案

   • 学历要求集中在大专和本科（52.25% 和38.4%）。
   • 工作经验以1-3年为主（59.51%）。
   • 核心能力包括文字撰写、创意、广告文案、市场相关知识等。

5. 编辑

   • 学历要求以本科为主（52.83%），整体偏高。
   • 工作经验以1-3年为主（55.34%）。
   • 核心能力包括内容生产、出版知识、沟通能力等。

标杆企业招聘特征

• 区域分布：标杆企业招聘需求主要集中在华东（35.91%）和华北（17.6%）地区，与行业总体趋势一致。
• 学历偏好：标杆企业更倾向于招聘大专学历人才（52.04%），本硕博需求占比（30.01%）略高于行业总体。
• 工作经验偏好：标杆企业对3-5年工作经验需求最高（23.77%），高于行业总体（38.71%）。
• 薪酬与福利：标杆企业平均薪酬（5669元）略低于行业总体（6663元），但福利较为丰富，如五险一金、带薪年假、绩效奖励等。

总结

• 人才技能需求具体：行业对人才的技能和经验要求明确，涵盖专业技能、沟通能力、创意能力等。
• 新晋力量需求最大：1年以下和1-3年工作经验人才需求占比最高，尤其是创业公司和中小型企业。
• 管理人才紧缺：既懂管理又懂文化传媒的复合型人才需求最大，但行业对学历要求相对较低，存在人才匹配难题。
• 标杆企业与行业总体趋势相似：区域和学历偏好与行业总体趋势一致，但对高学历和有经验人才的需求更高。

附录

• 数据来源：本白皮书数据来源于2017年第四季度各大招聘平台的公开招聘信息，数据量约30万条，其中传媒行业数据约18万条。
• 数据处理说明：
  • 区域分类包括：华北（北京、天津、河北、山西、内蒙）、华东（上海、江苏、浙江等）、华南（广东、广西等）、东北（辽宁、吉林、黑龙江）等。
  • 热度地图基于各省份出现频率生成，颜色越深代表需求越高。
• 局限性：
  • 缺乏长期数据追踪，无法分析人才需求趋势。
  • 部分招聘信息存在虚假或不准确情况，未能完全剔除。
  • 高端职位和大型企业可能通过猎头或内推渠道招聘，未在本白皮书中体现。

联系方式

• 肯耐珂萨研究院
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  作者团队：Emma Wang, Faye Ma, Icey Han, Maggie Zhong, Rengen Li, Sylvana Li, Yvonne Wu
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