20220829-国盛证券-行动教育-605098.SH-2022H1经营受疫情影响_业务快速恢复下半年反弹可期_3页_648kb
报告摘要
行动教育(605098.SH)2022H1总结
核心内容
行动教育在2022年上半年受疫情影响,营业收入和归母净利润均出现下滑。公司于2022年5月后逐步恢复线下授课业务,排课率回升至80%左右,合同负债增长11.2%至7.66亿元,为下半年收入增长提供了支撑。公司持续优化课程内容,拓展管理培训业务,并推出股票期权激励计划以绑定核心人才。
主要观点
1. 2022H1经营情况
- 营收表现:2022H1营业收入同比下降16.7%至2.01亿元。
- 净利润表现:归母净利润同比下降35.7%至4931万元。
- 毛利率变化:2022H1毛利率同比下降1.4PCTs至78.3%。
- 费用率变化:销售/管理/研发费用率分别同比上升4.9/5.2/1.6PCTs至34.3%/20.1%/7.1%。
- 净利率变化:2022H1归母净利率同比下降7.2PCTs至24.5%。
2. 业务恢复与增长支撑
- 线下恢复:2022年5月上海疫情缓解后,公司迅速恢复线下培训业务,排课率回升至80%。
- 合同负债:截至2022年6月末,合同负债余额达7.66亿元,同比增长11.2%,表明客户预付费意愿较强。
- 课程优化:公司持续优化课程体系,推出如《特劳特·战略定位》和《税商模式》等新课程,增强产品竞争力。
3. 股权激励计划
- 激励对象:向161名激励对象(包括4名高管及157名核心员工)授予262万份股票期权。
- 行权目标:
- 第一个行权期:2022年合同负债增加额达7亿元或净利润达1.72亿元。
- 第二个行权期:2023年合同负债增加额达8.2亿元或净利润达2亿元。
- 激励意义:该计划有助于稳定核心团队,提升公司长期发展信心。
4. 投资建议
- 评级维持:维持“买入”评级。
- 盈利预测调整:2022-2024年归母净利润预测调整为1.72/2.26/2.85亿元,同比增长0.7%/31.3%/26.2%。
- 估值分析:当前PE为18倍,2022E为18.1倍,2023E为13.8倍,2024E为10.9倍。
- EPS预测:2022E EPS为1.46元/股,2023E为1.91元/股,2024E为2.41元/股。
- 基本面分析:公司管理培训业务在研发体系、师资力量和渠道建设方面具备核心优势,品牌力和用户粘性持续提升。
关键信息
财务指标概览
| 指标 | 2020A | 2021A | 2022E | 2023E | 2024E |
|---|---|---|---|---|---|
| 营业收入(百万元) | 379 | 555 | 611 | 815 | 994 |
| 营业利润(百万元) | 129 | 201 | 205 | 268 | 339 |
| 归母净利润(百万元) | 107 | 171 | 172 | 226 | 285 |
| 毛利率(%) | 78.8 | 79.0 | 78.9 | 79.0 | 79.3 |
| 净利率(%) | 28.18 | 30.76 | 28.2 | 27.7 | 28.7 |
| ROE(%) | 24.1 | 16.0 | 13.8 | 15.6 | 16.7 |
| P/E(倍) | 29.1 | 18.2 | 18.1 | 13.8 | 10.9 |
| P/B(倍) | 7.0 | 2.9 | 2.5 | 2.1 | 1.8 |
风险提示
- 经济波动:经济形势变化可能影响企业管理培训需求。
- 市场竞争:行业竞争加剧可能对盈利能力产生压力。
- 业务拓展风险:业务扩张过程中盈利能力可能不及预期。
- 疫情复发:疫情反复可能影响线下业务恢复速度。
股票信息
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 行业 | 教育 |
| 前次评级 | 买入 |
| 8月26日收盘价(元) | 25.88 |
| 总市值(百万元) | 3,055.87 |
| 总股本(百万股) | 118.08 |
| 自由流通股(%) | 37.23 |
| 30日日均成交量(百万股) | 0.81 |
估值比率
| 比率 | 2020A | 2021A | 2022E | 2023E | 2024E |
|---|---|---|---|---|---|
| P/E | 29.1 | 18.2 | 18.1 | 13.8 | 10.9 |
| P/B | 7.0 | 2.9 | 2.5 | 2.1 | 1.8 |
| EV/EBITDA | 19.0 | 8.3 | 6.4 | 3.5 | 1.4 |
总结
行动教育在2022H1受疫情影响,业务受到一定冲击,但下半年恢复迅速,合同负债增长显著,支撑未来收入增长。公司持续优化课程结构,拓展管理培训业务,同时通过股权激励计划增强团队稳定性。根据最新预测,公司未来三年归母净利润将稳步增长,现价对应PE较低,投资价值显现。
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