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香港2018年招聘市场和薪酬展望总结

核心内容

本报告由毕马威行政人员招聘服务发布，旨在分析2018年香港招聘市场及薪酬趋势，为雇主和求职者提供参考。报告基于对超过600名商界管理级人员的调查，揭示了市场动态、人才流动及薪酬期望等关键信息。

主要观点

1. 市场趋势

• 金融服务与科技行业：成为2018年的招聘焦点，约46%的受访者预计其雇主会增加员工人数，高于其他行业。
• 传统行业转型：科技在零售和服务等传统行业中的应用（如O2O模式）推动了对创新人才的需求。
• 政策推动：「一带一路」和「粤港澳大湾区」战略带动了中资企业在港设立分支机构，进一步促进了招聘市场发展。
• 法律与合规需求：由于监管趋严和企业扩张，法律、合规及风险管理人才需求持续增长。

2. 员工转职动机

• 薪酬为首要因素：43%的受访者认为薪酬是转职的最大诱因，远高于公司文化（28%）、工作稳定性（17%）和与主管的关系（12%）。
• 薪酬期望差异：主动求职者较愿意接受10%的薪酬增幅，而被动求职者则要求至少20%的加薪才考虑转职。

3. 企业建议

• 提升薪酬竞争力：企业应关注薪酬结构，提供更具吸引力的待遇以留住人才。
• 优化招聘策略：更注重主动求职者和现有员工的保留与激励。
• 营造积极文化：通过塑造良好的公司文化来增强员工的归属感和忠诚度。
• 关注科技人才：加强科技人才的培养和引进，以适应市场变化和企业战略。

关键信息

2018年招聘市场展望

• 行业重点：金融服务、科技、法律、合规、人力资源、信息技术、企业融资、资产管理、房地产、租赁等。
• 市场环境：受内地经济、新科技投资及政策推动，香港招聘市场整体向好。
• 人才流动：尽管投资行业从业人员待遇较好，但转职意愿较低；而科技、法律和合规等行业人才流动性较高。

2018年薪酬展望

• 薪酬增长：雇主预期年度薪酬增幅在2.5%至4%之间，略高于通胀水平。
• 绩效奖金：越来越多企业通过花红（绩效奖金）激励员工，提升员工满意度。
• 科技行业：因创新需求，科技人才薪酬具有较大增长空间。
• 法律与合规：随着监管加强，相关人才薪酬持续上涨。

行业薪酬概览

毕马威简介

毕马威是中国领先的国际专业服务公司之一，拥有超过20年为客户提供行政人员招聘服务的经验。公司在全球154个国家和地区设有成员所，拥有20万名专业人员，提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在中国17个城市设有办事处，香港是其重要业务中心之一。

联系方式

• 李果行（招聘服务主管）
  电话：+852 2826 7138
  邮箱：felix.lee@kpmg.com

• 许秀芝（招聘服务总监）
  电话：+852 2826 8075
  邮箱：michelle.hui@kpmg.com

• 韦安祖（毕马威香港首席合伙人）
  电话：+852 2826 7243
  邮箱：andrew.weir@kpmg.com

• 刘麦嘉轩（毕马威香港区管理合伙人）
  电话：+852 2826 7165
  邮箱：ayesha.lau@kpmg.com

附注

• 报告中提及的职位空缺信息及个人信息收集声明可通过以下链接获取：
  www.kpmg.com.cn/KER-opportunities

• 报告内容仅供参考，不构成个人或团体的个别建议，不保证数据的持续准确性。

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• 刊物编号：HK-ER18-0001

• 印刷时间：二零一八年四月