2020苏州薪酬标准指南_36页_2mb

报告摘要

Michael Page 薪酬标准指南总结

核心内容

《Michael Page 薪酬标准指南》是一份年度调查报告，旨在为招聘经理与求职者提供各行业职能薪资范围的参考信息，涵盖财务、技术、人力资源、销售等多个领域。报告基于Michael Page的专有数据库中近10万项数据，时间跨度为2018年7月至2019年6月，并结合2020年的涨薪预估，以及来自行业高层对话的见解。

报告面向亚太地区的13个市场发布，包括中国大陆、中国香港、中国台湾、新加坡、日本、澳大利亚、新西兰、马来西亚、印度、泰国、印度尼西亚、越南及菲律宾。所有薪酬数据以最低值、最高值与中位值的形式呈现，其中中位值表示半数人员的薪酬低于该值，另一半高于该值。

主要观点

求职者信心指数

56% 的职场人有意向在2020年去海外工作。
69% 的受访者相信自己能在三个月内找到新工作（2019年为61%）。
80% 的受访者预计自己在2020年会有更好的职业发展（2019年为73%）。
76% 的受访者对就业市场形势持乐观态度（2019年为79%）。

求职者态度

中国员工普遍认为自己在工作中有较高的自主权。
76% 的受访者认为自己所在的公司数字化转型较为落后。
60% 的受访者认为薪酬待遇不理想不是决定离职的第一原因。
X世代和Y世代的离职原因有所不同，X世代更看重个人才能未被充分发挥、工作文化不健康和更好的发展平台，Y世代则更关注领导方式、发展平台和未被充分发挥的才能。

留任原因

员工选择留任的主要原因包括有规划的培训及发展机会、更好的薪酬福利和得到晋升。

招聘趋势

银行与金融服务：前台销售人才需求增加，融资与资金管理类职位持续热门。
工程与制造：数字化转型、自动化和环保人才需求上升，劳动力成本逐年上升。
人力资源：企业对人才发展专家和HRBP有较高需求，尤其在本土互联网公司中。
法律：企业急需具有合规经验或熟悉海外立法知识的法律人才，同时传统法务工作逐渐外包。
市场营销：企业重视营销人才在产品开发、市场情报、品牌推广方面的经验，同时寻求具备数字化和电子商务见解的人才。
采购与供应链：数字化供应链成为趋势，企业对供应链经理要求提高，采购总监需求减少。
销售：企业倾向于为销售人才提供更高的提成激励，以刺激业务增长。

关键信息

薪酬数据概览

银行与金融服务：
- 高级保险经理：350 - 400 - 500 (RMB'000)
- 保险总经理：400 - 500 - 550 (RMB'000)
- 并购经理：400 - 500 - 600 (RMB'000)
- 并购总监：700 - 850 - 1000 (RMB'000)
财务与会计：
- 首席财务官：840 - 1500 - 2500 (RMB'000)
- 高级会计：200 - 250 - 300 (RMB'000)
- 财务规划和分析(FP&A)经理：320 - 486 - 500 (RMB'000)
人力资源：
- 人力资源总监：700 - 960 - 1212 (RMB'000)
- 人力资源经理：200 - 300 - 700 (RMB'000)
- HRBP：120 - 300 - 420 (RMB'000)
法律：
- 企业内部律师助理/法务助手：150 - 200 - 300 (RMB'000)
- 金融机构律师：150 - 300 - 500 (RMB'000)
- 法律文秘(3-5年)：120 - 150 - 200 (RMB'000)
- 法律文秘(5+年)：150 - 250 - 300 (RMB'000)
市场营销：
- 品牌总监：600 - 900 - 1000 (RMB'000)
- 营销总监：700 - 900 - 1000 (RMB'000)
- 品牌经理：300 - 350 - 400 (RMB'000)
采购与供应链：
- 采购经理：300 - 325 - 350 (RMB'000)
- 供应链经理：450 - 500 - 600 (RMB'000)
- 供应链总监：600 - 800 - 1000 (RMB'000)