香港2018年招聘市场和薪酬展望

香港2018年招聘市场和薪酬展望总结

核心内容

2018年，香港招聘市场受到中国内地经济增长、新科技投资以及“一带一路”和“粤港澳大湾区”等战略倡议的影响，整体呈现积极的发展态势。毕马威行政人员招聘服务基于对超过600名商界管理级人员的调查，分析了各行业在2018年的招聘趋势和薪酬期望。

主要观点

• 招聘市场展望：金融服务和新科技行业将成为2018年的招聘焦点，预计有近46%的受访者表示其雇主将增加员工人数，这一比率是各行业中最高的。
• 员工转职动机：薪酬是员工转职的主要诱因，占43%，远高于公司文化（28%）、工作稳定性（17%）和与主管之间的关系（12%）。
• 薪酬期望差异：主动求职者和被动求职者在薪酬期望上有明显差异，前者更愿意接受较低的薪酬增幅，而后者则要求更高的加薪幅度。
• 行业薪酬趋势：各行业普遍预期薪酬增幅略高于本地通胀，但低于转职者的期望。企业需提供更具竞争力的薪酬以吸引和留住人才。
• 科技与创新：科技将推动传统行业如零售和服务的发展，同时，香港希望成为世界级智慧城市，因此对创新科技人才的需求将持续上升。
• 法律与合规：随着监管趋严，法律、合规和风险管理人才需求稳定，企业需重视相关专业人才的培养和招聘。
• 投资与资产管理：尽管该行业对新就业机会的寻求率较低（14%），但其薪酬水平仍较高，主要由于投资组合价值上升和奖金发放机制的影响。
• 招聘策略建议：企业应更加关注主动求职者和现有员工，同时通过提升公司文化、创造和谐的工作环境来增强吸引力。

关键信息

2018年招聘市场重点行业

• 金融服务：预计增加员工人数，与科技行业并列招聘焦点。
• 新科技行业：同样被视为招聘重点，科技发展推动传统行业转型。
• 法律、合规与风险管理：持续受到重视，企业需加强相关人才的招聘和培养。
• 消费品市场：在O2O模式推动下，零售和采购岗位需求增加。
• 企业融资：包括卖方、买方（直接投资/并购）和上市公司，均面临人才需求增长。
• 人力资源：关注培训与发展，以提升员工能力和企业竞争力。
• 信息技术：随着智慧城市建设，对科技人才的需求显著增加。
• 房地产：投资、租赁和物业管理岗位需求上升，尤其是零售和办公室租赁领域。
• 内部审计与风险管理：因监管趋严，相关岗位需求稳定。

薪酬展望

• 薪酬增幅预期：整体薪酬增幅略高于通胀，但低于转职者期望。
• 行业薪酬差异：不同行业和职位的薪酬水平存在差异，需根据具体情况制定策略。
• 激励措施：企业通过增加基本薪酬和花红来吸引和留住人才。

毕马威行政人员招聘服务

• 毕马威作为全球领先的会计师事务所，拥有广泛的国际网络和专业团队。
• 在中国多个城市设有办事处，提供审计、税务和咨询等专业服务。
• 2018年招聘市场分析由毕马威行政人员招聘服务团队完成，涵盖多个行业和职位。

联系信息

• 李果行（招聘服务主管）
  电话：+852 2826 7138
  电邮：felix.lee@kpmg.com

• 许秀芝（招聘服务总监）
  电话：+852 2826 8075
  电邮：michelle.hui@kpmg.com

• 陈思敏、徐霭慈、李雨欣（招聘服务经理）
  电话与电邮信息详见文档。

• 韦安祖（毕马威香港首席合伙人）
  电话：+852 2826 7243
  电邮：andrew.weir@kpmg.com

• 刘麦嘉轩（毕马威香港区管理合伙人）
  电话：+852 2826 7165
  电邮：ayesha.lau@kpmg.com

• 其他行业联系人信息详见文档，包括金融服务、零售及消费品、信息技术、房地产等。

总结

2018年，香港招聘市场在政策支持和经济发展的推动下呈现出积极的态势，尤其在金融服务、新科技和法律合规等领域。薪酬作为员工转职的主要诱因，企业需提供更具竞争力的待遇以吸引和留住人才。毕马威行政人员招聘服务的分析为企业提供了深入的市场洞察，建议企业优化招聘策略，关注主动求职者和现有员工，同时加强公司文化和人才发展。