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2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告总结

核心内容概述

中智咨询发布的《2020年应届生招聘与薪酬趋势调研报告》聚焦于2020年应届生招聘情况、薪酬调整趋势及企业对人才的吸引力要素。报告通过大数据分析和调研，揭示了企业在招聘策略、薪酬设定及人才管理方面的变化与趋势。

主要观点与关键信息

一、应届生招聘情况

• 招聘计划减少：2020年53%的企业未制定应届生招聘计划，47%的企业进行了招聘，整体校招需求较往年有所减弱。
• 招聘人数变化：
  • 63%的企业校招人数未受影响。
  • 11%的企业增加招聘人数。
  • 19%的企业减少招聘人数，部分岗位取消offer。
• 招聘延期情况：28%的企业因疫情将校招结束时间延后至6月底-7月份，部分企业延至8-10月份，极少数延至12月份。
• 招聘难度变化：
  • 33%的企业认为招聘难度与往年相当。
  • 31%的企业认为招聘难度上升。
  • 30%的企业认为招聘难度下降。

二、应届生起薪调整情况

• 起薪标准：86%的企业以市场行情作为主要参考依据，39%的企业参考CPI等宏观经济趋势，47%的企业参考招聘反馈，45%的企业参考工资增长指导线。
• 起薪调整：
  • 59%的企业2020年应届生起薪与2019年基本持平。
  • 1/3的企业整体上调起薪，另有4%的企业仅针对某类型学历或热门岗位调整起薪。
• 学历与院校影响：
  • 69%的企业根据学历制定起薪标准，其中重点院校应届生起薪显著高于普通院校。
  • 博士及以上学历应届生起薪差距较大，重点院校博士生起薪比普通院校高23%，硕士生与本科生起薪差距达30%以上。
• 行业与岗位差异：
  • 高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业应届生起薪居前三。
  • 不同行业间起薪差距最高可达3600元。
  • 研发技术类岗位起薪涨幅高于其他类型，最高可达8%。
  • 不同岗位类型起薪差距最高可达5500元。
• 热门紧缺岗位：包括大数据、人工智能、云计算、物联网、算法、热门软件/硬件开发、生物医药研发等，这些岗位起薪通常比一般岗位高20%-40%。

三、企业对人才的吸引力要素

• 吸引力要素排序：
  1. 行业或公司发展前景（69%）
  2. 充分的福利保障（56%）
  3. 职位晋升与发展机会（50%）
  4. 工作的稳定性（48%）
  5. 平等沟通与尊重（46%）
  6. 雇主品牌（37%）
  7. 完善的培训体系（35%）
  8. 有竞争力的薪酬（28%）
• 薪酬不再是首要吸引力：仅28%的企业认为“有竞争力的薪酬”是吸引应届毕业生的主要优势。

四、中智咨询建议

1. 应届生求职建议：

   • 关注需求扩招的岗位，如产品研发、市场销售类。
   • 适当降低对就业平台、区域和择业标准的期望。
   • 先就业后优化择业路径。
   • 避免“慢就业”现象。
   • 多关注新兴职业，如互联网营销师、在线学习服务师等。

2. 企业招聘建议：

   • 通过实习生项目提升人才储备，多数企业为实习生配备专门导师。
   • 实习生转正比例较高，部分企业提供长期实习机会。

中智咨询整体优势

• 17年行业经验：形成国内领先的人力资源数据库，覆盖全国350+城市、20+大行业、120+细分岗位，样本企业达7万+，员工样本超1000万条。

• 服务内容：

  • 薪酬管理：提供薪酬审计、体系设计、调薪方案等。
  • 人力资本效能：进行效能报告、业绩对标、薪酬业绩双对标。
  • 工具与软件：如薪E通，涵盖竞争力对比分析、岗位价值评估、薪酬盘点等功能。
  • 培训辅导：提供岗位评估、调薪、薪酬体系设计等课程。

• 白皮书与手册：

  • 发布多份行业与岗位白皮书，如《2020年8大重点行业薪酬趋势指南》《2020年应届生与新生代员工管理白皮书》等。
  • 提供实用手册，如《HR薪酬实战手册》《HR弄预算手册》等。

• 行业研究：

  • 聚焦汽车制造、金融、能源化工、高科技、房地产等行业，提供深入的人才管理趋势分析。

• 服务特色：

  • 顾问式服务：为集团大客户提供定制化解决方案。
  • 一体式解决方案：覆盖人力资源全模块，提供外包、咨询、系统工具等服务。
  • 客群全产品服务：包括国资、日资、科技型企业及政府客户（如国资委、人社局）等。

企业价值与品牌影响力

• 品牌认可度高：中智咨询是世界薪酬协会唯一官方合作渠道，多次获评中国管理咨询50大机构、最佳人力资本咨询机构等。
• 专业团队：拥有470余人专业咨询团队，提供战略规划、人力资源管理、人才发展、数据服务等全系列服务。
• 智库地位：是中共中央组织部、国务院国资委等机构的专业支持单位，具备强大的政府与行业影响力。

总结

中智咨询通过长期积累与专业服务，在应届生招聘与薪酬管理领域具有显著优势。报告指出，2020年应届生招聘需求有所下降，但部分行业与岗位仍保持增长，薪酬调整趋于保守。企业更重视发展前景、福利保障、晋升机会等非薪酬因素，建议应届生关注新兴职业与实习机会，合理调整求职期望。同时，中智咨询凭借强大的数据库、多元化服务体系和专业团队，成为企业人力资源管理的重要合作伙伴。