2018年香港招聘市场和薪酬展望_19页_1mb

香港2018年招聘市场和薪酬展望总结

核心内容

本报告由毕马威行政人员招聘服务发布，分析了2018年香港招聘市场和薪酬趋势。报告基于对超过600名商界管理级人员的调查，涵盖了多个行业和职能领域的招聘与薪酬预期。

主要观点

• 市场趋势：2018年香港就业市场因中国内地经济和新科技投资增长，以及“一带一路”和“粤港澳大湾区”等战略概念的推动，整体呈现积极态势。
• 行业焦点：金融服务和新科技行业将成为2018年的招聘焦点，约46%的受访者预计其雇主将增加员工人数，远高于其他行业。
• 人才需求：法律、合规及风险管理专门人才需求持续增长，因监管趋严和企业全球化扩展。
• 转职动机：薪酬是管理级人员转职的主要诱因，占43%，高于公司文化、工作稳定性及与主管关系等其他因素。
• 薪酬期望差异：主动求职者与被动求职者在转职薪酬期望上有明显差异，主动求职者接受10%薪酬增幅的比例为35%，而被动求职者则需至少20%的增幅才会考虑转职。
• 企业建议：企业应重视提供具有竞争力的薪酬和良好的工作环境，以吸引和留住人才，同时应更加关注主动求职者和现有员工。

关键信息

2018年招聘市场展望

• 金融服务和科技行业：因资产市场畅旺和创新科技发展，预计招聘人数增加。
• 消费品市场：在线线下(O2O)模式推动产品创新和流程改进，提升客户体验。
• 企业融资：随着生物科技、新兴产业及创新科技公司来港上市，企业融资行业将迎来新一轮人才需求。
• 房地产行业：房地产投资和租赁市场持续活跃，尤其在零售和办公室领域。
• 信息技术：随着智慧城市发展，企业对科技人才的需求日益增加。
• 人力资源：培训与发展成为重要职能，企业需关注员工职业成长。
• 内部审计和风险管理：尽管人工智能技术有所应用，但人才需求依然旺盛，因监管要求不断提高。
• 法律行业：法律人才需求稳定，尤其在支持企业海外扩展和合规方面。

薪酬展望

• 薪酬增幅：受访者预期留任现职的年度薪酬增幅约为2.5%至4%，略高于本地通胀，但远低于转职者期望的增幅。
• 花红调整：越来越多企业上调花红，以回报并留住对公司业绩有正面贡献的人才。
• 行业薪酬：各重点行业如资产管理、公司秘书、合规、消费品市场、人力资源、信息技术等，均有具体的薪酬趋势分析。

企业建议

• 薪酬竞争力：提供吸引人的薪酬待遇是企业吸引和留住人才的关键。
• 公司文化：积极正面的公司文化有助于提升品牌形象和员工满意度。
• 关注主动求职者：企业应加强与主动求职者的联系，以获取更多人才资源。
• 员工发展：重视员工培训与发展，有助于提升员工忠诚度和满意度。

毕马威简介

毕马威是一个全球性的专业服务网络，成员所遍布154个国家和地区，拥有200,000名专业人员。毕马威在中国设有17个办事机构，合伙人及员工约12,000名，覆盖多个城市和地区。毕马威以统一的经营模式管理中国业务，确保高效和迅速地调动资源，为客户提供高质量服务。

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