2018年香港招聘市场和薪酬展望_21页-1mb

香港2018年招聘市场和薪酬展望总结

核心内容概述

本报告由毕马威行政人员招聘服务发布，分析了2018年香港招聘市场和薪酬趋势。报告基于对600多名商界管理级人员的调查，涵盖了多个重点行业，包括资产管理、合规、消费品市场、人力资源、信息技术、法律、企业融资、财务、房地产等。报告旨在帮助企业了解市场动态，制定更有效的招聘策略，同时为求职者提供职业发展参考。

主要观点

• 招聘市场趋势：
  2018年香港招聘市场整体呈现积极态势，主要受中国内地经济持续增长、“一带一路”及“粤港澳大湾区”战略推动。中资企业在港设立分支机构，带动了多个行业的就业需求，尤其是金融和科技领域。

• 重点行业展望：

  • 金融服务与科技行业：
    金融服务和科技行业是2018年的招聘焦点，约46%的受访者预计雇主会增加员工人数，高于其他行业。这主要得益于资产市场的繁荣、投资机会的增加以及创新科技的发展。
  • 法律、合规与风险管理：
    法律、合规及风险管理人才需求依然强劲，企业为应对日益严格的监管要求，持续增加相关岗位的招聘。尽管人工智能在一定程度上提升了效率，但专业人才仍不可或缺。
  • 消费品市场：
    消费品市场中，零售运营和采购岗位需求显著，企业通过O2O模式提升客户体验，推动了对创新和科技人才的需求。
  • 企业融资与资本运作：
    企业融资行业，特别是卖方和买方（直接投资、企业发展、并购）领域，因港股改革和新兴企业上市需求增加，迎来新一轮人才招聘热潮。
  • 信息技术与媒体电信：
    信息技术和媒体电信行业人才需求上升，企业重视科技人才的引进和培养，以支持数字化转型和创新。
  • 房地产与基建：
    房地产行业在租赁和物业管理方面表现活跃，基建行业则因政府政策和城市发展需求而持续增长。
  • 薪酬趋势：
    薪酬是管理级人员转职的主要诱因，占比高达43%。相比之下，公司文化、工作稳定性和与主管的关系则分别占28%、17%和12%。企业若想吸引和留住人才，需提供更具竞争力的薪酬。

关键信息

• 薪酬期望差异：
  主动求职者对薪酬增幅的接受度高于被动求职者。约35%的主动求职者愿意接受10%的薪酬增幅，而仅有15%的被动求职者接受同等增幅。79%的被动求职者期望加薪至少20%才考虑转职。

  • 留任现职人员的年度薪酬增幅预期为2.5%至4%，略高于本地通胀，但远低于转职者期望的增幅水平。

• 企业建议：
  企业应更加关注主动求职者和现有员工，以提升人才吸引力。同时，应通过优化公司文化、增强工作稳定性、改善与主管的关系等手段，提升整体员工满意度。此外，企业需积极应对人力资源成本上升的挑战，灵活调整招聘策略。

• 毕马威的优势：
  毕马威作为香港少数直接隶属于大型专业组织的猎头公司，凭借其在多个领域的专业团队和市场洞察力，为客户提供定制化的招聘服务。

行业薪酬概览

• 资产管理：薪酬水平保持稳定，但因投资组合价值上升，从业人员待遇有所提升。
• 公司秘书：职位需求稳定，薪资受行业影响较大。
• 合规：随着监管趋严，合规岗位薪酬增长显著。
• 消费品市场：零售运营和采购岗位薪酬具有竞争力，受O2O模式推动。
• 企业融资：卖方和买方岗位需求上升，尤其是直接投资、企业发展和并购领域。
• 财务：跨国公司和本地上市公司薪酬结构趋于稳定。
• 人力资源：薪酬增长温和，但企业更注重人才发展和培训。
• 信息技术：随着数字化转型加速，IT人才需求上升，薪酬具有竞争力。
• 法律：法律行业薪酬保持稳健增长，尤其在合规和风险管理方面。
• 房地产：租赁和物业管理岗位薪酬因市场活跃度而上升。

联系方式

• 毕马威行政人员招聘服务主管：李果行
  电话：+852 2826 7138
  电邮：felix.lee@kpmg.com

• 毕马威行政人员招聘服务总监：许秀芝
  电话：+852 2826 8075
  电邮：michelle.hui@kpmg.com

• 毕马威香港首席合伙人：韦安祖
  电话：+852 2826 7243
  电邮：andrew.weir@kpmg.com

• 毕马威香港区管理合伙人：刘麦嘉轩
  电话：+852 2826 7165
  电邮：ayesha.lau@kpmg.com

总结

2018年，香港招聘市场在“一带一路”和“粤港澳大湾区”等战略推动下保持积极增长，尤其在金融、科技、法律、合规及企业融资等领域。薪酬作为员工转职的主要诱因，企业需提供更具吸引力的待遇，同时优化公司文化和提升员工满意度，以应对人才竞争。毕马威行政人员招聘服务凭借其专业团队和市场洞察力，为客户提供定制化招聘解决方案，助力企业把握市场机遇。