2023任仕达大中华雇员期望调研报告-任仕达大中华_28页_1mb

本报告分析了疫情后职场环境的变化及企业与个人的应对策略。核心发现包括：随着疫情政策放宽，人才流动趋势显现，但全球经济短期难以复苏，需探索新模式。调查显示，超半数中国大陆（61%）及中国香港（58%）受访者愿接受跨国家或跨地区工作机会，但大陆Z世代流动意愿偏低（57%），而中国香港Z世代则较高（61%）。新一线城市及粤港澳大湾区因生活成本低、机会多成为国内求职者首选，欧洲因高收入、开放环境及语言优势成为国际流动热门目的地。

职场人求职更趋理性与韧性，注重企业专业度、发展空间及健康保障。拒绝新岗位的主要原因包括岗位描述与实际不符（50%大陆、56%香港）、企业负面评价（32%大陆、38%香港）、面试冗长（39%大陆、41%香港）、发展空间有限（41%大陆、45%香港）及薪酬问题（31%大陆、40%香港）。面试轮数期望上，大陆75%愿接受三轮及以下，香港83%更追求效率。

外部因素如疫情反复（79%大陆、70%香港）、通货膨胀（50%大陆、38%香港）、地缘政治（39%香港）、自动化数字化（19%大陆、37%香港）及气候变暖显著影响职场。企业应对措施以“稳中求进”为主，优化薪酬激励（大陆49%、香港31%）、增加培训（大陆51%、香港45%）、提供远程办公（大陆38%、香港50%）成为普遍策略。但大陆企业实际措施与求职者期望存在差距，如培训覆盖率不足，需加强政策落地。

个人方面，建议提升适应复杂环境的能力，重视技能迭代与职业韧性。对于希望跨区域流动者，可关注新一线城市及粤港澳大湾区的潜力，同时增强自我学习与抗压能力。企业需升级人力资源策略，包括打造雇主品牌、精准人才甄选、提高面试效率、构建敏捷组织及将ESG融入日常管理。

报告指出，出海企业应制定海外人才解决方案，推动多元化配置，结合本地文化管理外派员工，并提供职业发展通道。人才跨区域流动可通过打造一体化平台、优化福利及促进区域间共享实现。任仕达集团作为专业人力资源服务商，覆盖全球39国，提供多领域招聘及管理服务，助力企业与人才共同发展。