2016年-数据局_米高蒲志MichaelPage：2016年大中华区雇员意向报告_30页_7mb

2016年大中华区雇员意向报告总结

核心内容

本报告基于1,733名来自中国、香港和台湾的员工调查数据，分析了他们在就业市场中的意向、期望和对雇主品牌的看法。主要涉及以下几个方面：

• 就业市场信心
• 人才吸引与保留策略
• 职业发展需求
• 薪酬与奖金预期
• 工作弹性与生活平衡
• 出国工作意向
• 中国雇主品牌崛起
• 二、三线城市工作意向

主要观点

1. 就业市场信心

• 大中华区整体呈现谨慎乐观的情绪。
• 中国大陆有**36%**的员工认为就业市场“良好”或“非常好”，**44%**认为“一般”。
• 尽管媒体报道了经济放缓，但实际增长率仍保持在6.9%，使员工对未来持积极态度。

2. 员工流动趋势

• **70%**的员工表示“很有可能”或“可能”在未来12个月内换工作。
• 在中国大陆，换工作意向比例49%，高于大中华区平均水平42%。
• 缺乏职业发展机会是员工换工作的首要原因（63%），其次是“寻求新的挑战”（52%）。

3. 薪资与奖金预期

• 大中华区员工对加薪和奖金的期望普遍高于雇主的预期。
• **33%的中国大陆受访者希望获得21%以上的加薪，而只有14%**的雇主愿意提供。
• **46%的中国大陆员工期望获得20%以上的奖金，但只有33%**的雇主计划提供。
• 香港和台湾的加薪与奖金预期相对更接近雇主的预期。

4. 工作弹性与生活平衡

• 员工普遍重视工作与生活的平衡，**48%**的中国大陆员工将其视为搬到二、三线城市工作的首要动因。
• 大陆员工对工作弹性的重要性评分低于香港和台湾员工，反映出两地在工作灵活性方面的差异。

5. 出国工作意向

• 62%的员工表示愿意考虑在海外工作，其中12%的香港员工和15%的台湾员工倾向于去北美。
• 台湾员工的出国意愿下降最少（从75%降至74%），主要由于高工资的吸引力。
• 随着本地企业提升雇主价值主张（EVP），员工出国意愿有所下降。

6. 中国雇主品牌崛起

• 香港有**66%的员工表示愿意考虑加入中国雇主品牌，其中5%**表示“认真考虑”。
• 大陆有**80%**的员工愿意考虑加入中国公司，不考虑的主要原因是“雇主品牌名气小或声誉差”。
• 中国公司因发展快、职业前景好、薪酬高而受到青睐。

7. 二、三线城市工作意向

• **38%**的中国大陆员工愿意考虑搬到二、三线城市工作，主要因“能更好地兼顾工作和生活”。
• **62%**的员工不愿考虑搬迁，主要原因是“个人原因”（如离家近）。
• 企业若计划在二、三线城市开展业务，需制定有竞争力的人才吸引策略。

关键信息

• 职业发展是员工流动和吸引的主要因素。
• 薪酬和奖金预期显著高于雇主实际提供的水平。
• 工作弹性和生活平衡逐渐成为员工关注的重点。
• 中国雇主品牌正在崛起，但需进一步提升其声誉和福利吸引力。
• 二、三线城市成为部分员工的考虑方向，尤其对寻求工作与生活平衡的员工。
• 人才保留策略应包括灵活工作时间、长假、培训预算等。

总结

本报告揭示了2016年大中华区员工在就业市场中的主要动因与期望。员工普遍重视职业发展和薪酬福利，但实际提供的加薪和奖金幅度与预期存在较大差距。随着经济增速放缓，员工对工作与生活平衡的需求上升，促使部分人考虑搬到二、三线城市。中国雇主品牌正逐渐获得认可，但仍需在提升雇主声誉、完善福利体系和增强职业发展机会方面持续努力。企业应关注员工的高期望，并制定相应的人才吸引与保留策略，以应对当前的市场趋势。