任仕达：大中华2024工作趋势报告_31页_3mb

任仕达大中华2024工作趋势报告总结

一、核心主题

报告聚焦三项关键趋势：职业抱负（Ambition）、工作生活平衡（Balance）和建立连接（Connection）。

1. 职业抱负：重构职业目标（Ambition）

• 传统晋升观念被颠覆，现代员工优先考虑工作-生活平衡、灵活性、公平待遇及技能提升。
  • 中国大陆：80%受访者对职业生涯充满抱负，60%即使无晋升空间也愿辞职（香港更高达60%）。
  • 远程办公需求高涨，但灵活性实际落地率低（仅43%受访者称雇主提供足够远程支持）。

2. 工作生活平衡：重视灵活性（Balance）

• 预期与现实差距：
  • 全球/中国大陆受访者：灵活工作地点/时间需求分别为43%/37%/47%/42%。
  • 行动调整：22%-26%员工因远程工作调整居住地/养育宠物。
  • 推拉战持续：2024年远程办公争议仍将存在，52%雇主要求增加办公室时间（中国香港为42%）。

3. 建立连接（Connection）：公平性与价值观

• 公平与包容：
  • 多元化员工队伍（中国大陆重视度达90%）和性别薪酬平等（78%受访者列为优先政策）成为关键诉求。
  • 42%中国大陆/46%香港受访者表明若价值观不符拒绝工作。
• 真归属感：员工期望雇主理解自身世界观，展现真实性自我。

二、关键数据解析

• 离职意愿驱动：
  • 缺乏发展机会（80%中国员工）或培训资源（64%持保留态度）将导致离职。
  • 就业首选：技能提升排名靠前，但雇主需沿用50岁以上员工技能培养更现实。

3. 技能升级与AI应用

• 技能需求优先级：
  • 中国/东南亚工具：AI技能、数据科学。
  • 全球趋势：沟通与演讲（中国香港更高）、软件管理。
  • 企业责任：84%中国大陆员工期望雇主投资AI所需技能。

三、未来建议

1. 灵活政策改革：
   • 明确远程工作规则（合法性和考核体系），赋予员工自主权。
2. 价值观匹配：
   • 建立“公平人才吸引”系统，破除歧视性招聘障碍。
3. 技能育成策略：
   • 制定“AI度”培训体系，跟踪员工个人学习轨迹（AI素养为中国大陆75%关注点）。

建议雇主深耕三大行动领域，构建可持续竞争力。