任仕达大中华2024工作趋势报告_31页_3mb

这份报告由Resmonad进行，标题为《2024年工作趋势报告》，重点阐释现代职场趋势，通过ABC模型—表示职业抱负、平衡需求和联系渴望—来描述人才新动向。总计超过27,000名受访者来自34个市场，包括中国和香港地区。

在职业抱负方面，员工不再盲目追求晋升，而是将工作与生活平衡、灵活性和专业技能提升置于优先位置。中国和其他地区的数据显示，高达80%的受访者对职业生涯充满抱负，这些人更愿意选择喜欢且灵活的工作，可容忍较低的晋升空间，反映出个性化职业追求的上升。

工作灵活性是另一关键点。疫情后，灵活办公成为常态，但雇主与员工在此方面的协调问题普遍存在。许多员工因远程工作而调整生活安排，如搬家或养宠物，但超过半数受访者认为雇主提供的远程灵活性不足。2024年预计"重返办公室之争"持续，建议企业制定明确政策以最大化灵活安排，以改善工作生活融合。

公平性与理解是第三大主题。员工倾向于与价值观一致的雇主合作，重视多样性、包容性和性别平等政策。在中国大陆，近80%的受访者表示若领导层理念不匹配，会拒绝工作，强调公平环境对归属感的重要性。调查显示，员工需要雇主提供理解和伙伴关系，而非单方面决策，这可持续提升工作满意度和保留率。

人工智能和技能升级描述了技能培养的优先级。AI技能排名首位，逾70%的受访者渴望提升这方面的知识。员工期望雇主支持技能发展，尤其是AI相关技能，能这促进职业成长和企业竞争力。数据表明，缺乏培训的机会将增加离职意向，便时敬业者正通过定制课程和均衡责任来弥合技能差距。

报告展望未来，强调传统工作模式正被颠覆，组织需通过ABC模型（抱负、平衡、联系）适应变革。变革包括：寻求志同道合人才、提供灵活平衡环境、建立深层联系。这些策略有助于吸引优秀人才，并在人才稀缺环境中居于优势。

总之，报告揭示当代人才需求多样化，企业和雇主应重视员工体验、灵活性和技能培养，以应摘对快速变化的劳动力市场，确保构建公平和包容的工作场所。此分析基于Resmonad24年全球 survey，为雇主提供实 tact洞察。