2016年大中华区雇员意向报告_31页_9mb

2016年大中华区雇员意向报告总结

核心内容

本报告基于中国、香港和台湾地区1,733名员工的调查数据，探讨了大中华区雇员在就业市场中的意向、期望和对雇主品牌的看法。报告分析了员工在换工作、加薪、奖金、职业发展、工作与生活平衡等方面的态度，并指出企业需要调整其人才吸引和保留策略以应对当前趋势。

主要观点

1. 就业市场信心

• 大中华区整体呈现谨慎乐观的情绪。
• 36%的中国大陆员工认为就业市场“良好”或“非常好”，44%认为“一般”。
• 尽管经济增长放缓，但员工对就业前景仍保持较高信心，尤其是中国大陆员工。

2. 员工流动趋势

• 70%的员工表示“很有可能”或“可能”在未来12个月内换工作。
• 中国大陆员工换工作意愿最高，达49%。
• “缺乏职业发展机会”是员工换工作的首要原因，占63%。
• 香港和台湾员工更倾向于寻找新的挑战（52%）和加薪（27%）。

3. 加薪预期与现实差异

• 大中华区87%的员工预期在未来12个月内获得加薪。
• 大陆员工加薪预期最高，其中67%期望获得11%以上的加薪，而只有14%的雇主愿意提供这一幅度。
• 13%的大陆员工期望获得20%以上的加薪，但仅有2%的雇主会考虑。

4. 奖金预期与雇主预测不一致

• 74%的员工表示去年收到了奖金，其中35%的奖金超过20%。
• 大陆是奖金最普遍的市场，81%的受访者去年获得了奖金。
• 员工期望奖金比例远高于雇主预测，如36%的员工期望获得20%以上的奖金，但84%的雇主预计奖金会低于20%。

5. 工作弹性与工作生活平衡

• 员工普遍希望在工作与生活之间取得更好的平衡。
• 38%的员工愿意考虑搬到二、三线城市工作，其中48%认为“能较好地兼顾工作和生活”是主要动因。
• 62%的员工不愿搬迁，主要原因是“个人原因”（如离家近）。

6. 职业发展与人才吸引

• 职业发展是吸引和保留人才的关键因素，58%的大中华区员工将其列为首要考虑因素。
• 香港和台湾员工更看重加薪，而中国大陆员工则更关注职业发展和公司品牌声誉。
• 大陆员工更倾向于认为中国公司能提供更好的职业发展和高薪酬。

7. 国外就业意愿

• 62%的大中华区员工表示愿意考虑前往国外工作。
• 与前一年相比，意愿有所下降，尤其在台湾和香港。
• 北美是员工最偏爱的海外工作目的地之一，占比12%（香港）和15%（台湾）。

8. 雇主品牌建设

• 香港和台湾员工更关注雇主的品牌声誉、福利和国际化水平。
• 大陆员工更倾向于将公司品牌声誉与职业发展机会挂钩。
• 中国雇主品牌正在崛起，但仍有改进空间，特别是在职场文化、福利制度和国际化方面。

关键信息

• 加薪预期：中国大陆员工对加薪的期望最高，但与雇主的加薪意愿存在显著差距。
• 奖金预期：中国大陆是奖金发放最普遍的市场，但员工期望的奖金比例远高于实际发放。
• 职业发展：职业发展是员工流动和求职的主要动因，雇主需重视内部发展计划。
• 工作弹性：大中华区员工普遍重视工作弹性，但相较于欧美市场仍处于初级阶段。
• 二、三线城市：部分员工愿意搬迁至二、三线城市以实现更好的工作生活平衡，但多数仍不愿搬迁。
• 雇主品牌：中国雇主品牌正在崛起，但需加强品牌建设，提升员工对雇主的认同感和吸引力。

结论

中国大陆员工对未来就业市场充满信心，但其加薪和奖金预期远高于实际雇主的意愿。职业发展是吸引和保留人才的关键，而工作与生活平衡和工作弹性也是员工关注的重点。随着企业向二、三线城市转移，雇主需制定更具吸引力的人才策略，以留住和吸引优秀员工。同时，中国雇主品牌需进一步提升其在职场中的形象和声誉，以在全球化背景下更好地吸引和保留人才。