【招商信诺_第1财经】2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书_34页_2mb

报告摘要

2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书总结

核心内容

《2022招商信诺人寿中国健康指数白皮书》聚焦于“VUCA时代”下中国职场人的健康状况与职场压力，探讨了如何通过健康保障和灵活的工作制度留住人才。报告基于“信诺全球健康指数调研”，覆盖全球数十个国家和地区，其中“人才的吸引和保留”是今年新增的重点板块。

主要观点

工作健康指数提升显著，财务信心逐渐回升
- 2022年中国总体健康指数为66.6%，较2021年提升0.7个百分点。
- 工作健康指数从71.4%提升至73.7%，薪资和工作福利满意度提升显著。
- 财务健康指数从60.0%提升至61.4%，信心增强，有经济能力满足医疗健康需求的比例达到35.6%。
工作带来更多安全感
- 中国雇员群体总体健康指数为68.1%，高于非雇员群体。
- 女性雇员总体健康指数为68.7%，高于男性雇员的67.3%。
- 雇员在家庭、社交、身体方面的健康指数均高于非雇员，显示职场对健康意识的积极影响。
“甜蜜的烦恼”，孩子驱动职场人更健康
- 有小孩的群体总体健康指数显著高于无小孩群体，女性有小孩群体表现尤为突出。
- 孩子带来的责任和压力促使人们更加关注家庭健康和财务健康。
- 政策支持（如鼓励生育）对缓解有小孩群体的财务压力起到一定作用。
医疗保险，让家更安稳
- 有医疗保险的人群总体健康指数为66.9%，比无医疗保险人群高出11.1个百分点。
- 雇主提供的团体医疗保险对提升健康指数作用最明显，涵盖多个维度。
- 招商信诺人寿提供覆盖广泛的医疗保障服务，包括高端医疗直付、病案管理等。
压力成为新常态
- 2022年雇员压力发生率为88.1%，高于总人群（87.5%）。
- Z世代压力发生率高达94.1%，不可控压力发生率最高（21.6%）。
- 女性有小孩群体压力发生率高达89.2%，高于女性无小孩群体。
职场倦怠应对
- Z世代和千禧一代工作倦怠发生率均在96%以上。
- 倦怠症状包括感到疲倦、无助、无所适从等。
- 企业需通过提供心理健康服务、灵活工作制度、个性化保障等缓解职场倦怠。
线上诊疗和虚拟健康服务获青睐
- 虚拟看诊的信任度显著提升，尤其受到年轻群体和女性的欢迎。
- 健康信息的分享意愿增强，如疫苗信息、健康数据、治疗信息等。
- 招商信诺人寿通过多平台提供一站式健康服务，包括智能客服、视频问诊等。
“VUCA时代”，如何留住人才
- 人才是组织发展的核心资源，企业需重新审视优先级，提供灵活工作制和多元化福利。
- Z世代、千禧一代和高层管理者离职意愿较高，需关注其对时间与价值的重视。
- 企业需通过包容文化、个性化保障、成长机会等留住员工。