任仕达：中国大陆未来十年职场洞察与展望_31页_3mb

报告摘要

2022任仕达大中华区调研报告总结

核心内容

本报告基于任仕达对中国大陆7,261位受访者进行的雇主品牌调研，旨在分析未来十年职场趋势，并为企业和个人提供前瞻性的洞见。报告聚焦于员工价值主张（EVP）、未来工作机会、组织结构变化、工作环境、工作时间、激励方式及所需软技能等关键领域，为构建以员工为中心的理想雇主提供参考。

主要观点

职场正在经历重要转折：疫情、技术革新与社会变革重塑了工作方式与职场价值观，员工对工作稳定、工作生活平衡、企业财务状况及雇主的社会责任关注度显著上升。
数字化原住民引领职场变革：Z世代和千禧一代正逐步成为职场主力，他们更看重愉快的工作氛围、多元化、包容性、有趣的工作内容和企业的社会价值。
未来工作机会将集中在新兴领域：包括医疗健康与生命科学、绿色职业、元宇宙、网络安全、新技术、教育培训、宠物经济、专业服务、居家服务及混合办公等。
组织结构趋向平台化：未来雇主将更注重平台化、分权化、自组织、科技化等特征，以适应多元化、灵活化的工作需求。
工作方式更加灵活：远程办公、混合办公、自由工作时间等将成为主流，员工对工作地点、时间及方式的自主性要求日益提高。
激励方式多样化：目标激励、认可激励与技能付薪等新型激励方式受到青睐，强调员工的贡献与成长。
员工福利需求升级：爱心基金、教育培训补贴、内部创业基金、钟点工福利等成为员工关注的重点。
软技能成为核心竞争力：创新力、主动学习能力、韧性、解决问题能力、团队协作能力等软技能将越来越重要。
企业需以员工为中心：通过优化工作体系、适应员工需求、构建数字化环境、强化ESG理念，企业将更有效地吸引和保留人才。
个人需具备成长型思维：面对快速变化的职场环境，个人应主动探索新领域，提升自身技能，建立职业第二曲线。

关键信息

十大职场变化趋势

员工价值主张	趋势	数据	动因
工作稳定	超越工资福利	58%	就业机会减少，被动裁员增多
工作生活平衡	同等重要	54%	疫情重塑对生活的重视
财务状况良好	更受关注	54%	经济不确定性增加
愉快的工作氛围	日益重要	50%	Z世代对精神满足的需求上升
多元化与包容性	显著提升	36%	个体价值意识增强
有力的管理	受到重视	44%	混合办公模式普及
良好的培训	需求上升	42%	技术快速迭代
回馈社会	获得关注	33%	社会责任意识增强
有趣的工作内容	受青睐	35%	创新社会氛围
运用最新技术	受欢迎	28%	技术更新加速

十大领域将增加工作机会

领域	预计增长	说明
医疗健康与生命科学	54%	医疗人才需求激增，人口老龄化推动
网络安全	27%	网络攻击与数据安全需求上升
元宇宙	26%	创造者和开发者岗位需求增长
新技术	20%	人工智能、物联网等技术人才缺口大
教育培训	19%	职业技能教育与知识付费需求上升
宠物经济	13%	宠物相关服务岗位增加
专业服务	10%	职业规划师、律师等岗位需求上升
居家服务	9%	家政、养老等上门服务需求上升
绿色职业	40%	碳中和推动绿色岗位发展
泛文化、数字娱乐、休闲	35%	电竞、游戏等产业持续增长

未来工作环境趋势

办公环境：更加注重创造力、健康、环保与智能化，提供个性化空间、共享办公及高科技设备。
工作地点：灵活办公成为主流，53%希望在任何地方工作，51%支持混合办公。
工作时间：40%希望采用四天工作制，19%仍偏好传统朝九晚六模式。
激励方式：目标激励最受欢迎（53%），其次是认可激励（43%）与技能付薪（42%）。
受青睐的十大福利：
- 爱心基金（43%）
- 教育培训补贴（41%）
- 内部创业基金（36%）
- 钟点工福利（34%）
- 餐饮补贴（28%）
- 未成年子女照顾（28%）
- 医疗保健津贴（26%）
- 设立“打盹室”（24%）
- 离职关怀（18%）

未来所需十大软性技能

软技能	需求比例	说明
创新力、独创能力	40%	适应快速变化的职场环境
主动学习能力	39%	技术与知识快速迭代
韧性、抗压能力	37%	应对不确定性与挑战
主动承担能力	35%	提升责任感与执行力
责任心、可信赖感与自律能力	30%	个人职业发展与团队协作
团队协作能力	26%	多元化团队协作需求增加
批判性思维与分析能力	31%	做出明智决策
探究与解决问题能力	36%	应对复杂问题
领导力和影响力	26%	培养未来领导者
灵活应变能力	19%	应对快速变化的市场环境