2016年-数据局_领英：2016中国人才趋势报告_32页_2mb

2016 中国人才趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于领英对26,000多位职场人士的调查，深入分析了中国人才市场的趋势，揭示了求职者在寻找新工作时的偏好和行为。报告重点指出，中国职场人士对新工作机会表现出较高的兴趣，但普遍对公司和职位信息了解不足。企业若想吸引并留住人才，需通过多种渠道传递真实、具体的信息，并重视员工推荐与企业文化展示。

主要观点

• 高兴趣，低主动性：
  95% 的中国职场人士对新工作机会感兴趣，但主动型人才比例仅为 22%，与2014、2015年数据基本持平。这表明多数求职者更倾向于被动接受机会，而非主动寻找。

• 信息透明度是关键：
  求职者最大的挑战是不了解公司和职位的具体情况，尤其是职位描述模糊、公司文化不清晰、薪资和晋升信息不透明等问题。企业应提供真实、详细的公司和职位信息，以增强吸引力。

• 员工推荐和内部沟通：
  中国职场人士在申请职位前更倾向于通过阅读文章、查看公司评价和与内部员工交流来了解企业。公司员工是最佳的招聘专员，应鼓励他们参与招聘，并作为企业形象的代表。

• 忠诚度与职业发展：
  中国职场人士普遍认为在当前公司工作时间不会太长，更关注职业发展机会。因此，企业应注重招聘目标驱动型人才，这类人更看重公司的文化、愿景和成长空间，而非单纯的薪资和职位头衔。

关键信息

1. 求职者对工作机会的兴趣

• 95% 的中国职场人士对新工作机会感兴趣。
• 22% 的中国职场人士是主动型人才（主动寻找工作）。
• 中国职场人士对新工作机会的兴趣高于全球平均水平。

2. 求职者最关心的信息

• 公司文化和价值观（75%）
• 津贴福利（65%）
• 产品或服务（57%）
• 职业发展道路（50%）

3. 求职者获取职位信息的渠道

• 公司员工（72%）是求职者了解公司和职位的首要途径。
• 公司网站和招聘网站（42%）是求职者申请职位的主要渠道。
• 人力资源公司或猎头公司（38%）也是重要渠道。
• 内部熟人推荐（34%）在求职过程中发挥重要作用，但比例低于全球平均水平。

4. 求职者跳槽的主要原因

• 缺乏挑战性（35% vs 36%）
• 听说公司前途未卜（33% vs 24%）
• 错失晋升机会（33% vs 28%）
• 薪资不满足需求（17% vs 25%）
• 与上司或同事关系不和（16% vs 24%）

5. 招聘策略建议

• 提前传递信息：在求职者申请之前，通过多种渠道传递公司信息，如公司网站、文章、评价和员工推荐。
• 鼓励员工内推：引入员工推荐项目，鼓励员工成为招聘大使。
• 展示真实文化：通过员工分享真实的工作体验和公司文化，增强吸引力。
• 招聘目标驱动型人才：关注那些重视职业发展和公司愿景的求职者，而非单纯追求薪资和头衔。

中国与全球对比

• 主动型人才比例低：中国主动型人才比例仅为 22%，远低于北美（如全球平均为 28%）。
• 跨界跳槽倾向高：中国职场人士更倾向于在不同行业寻找机会，与全球趋势相似，但比例略低。
• 信息获取方式不同：中国求职者更依赖文章和评价，而北美求职者更关注薪资和人际关系。

附录：研究方法

• 调查对象：2016年1月至3月期间，对968位中国领英会员进行调查，其中包括全职和兼职人员。
• 样本误差：理论误差范围为 ±0.61%，置信区间为 95%。
• 跳槽者调查：对118位跳槽的中国领英会员进行调查，数据未加权处理，理论误差范围为 ±1.19%，置信区间为 90% 至 95%。

作者信息

• Allison Schnidman：领英战略研究顾问
• Esther Lee Cruz：领英全球市场营销经理
• Maria Ignatova：领英全球内容营销主管
• Akansha Agrawal：领英研究助理
• Lorraine Hester：领英资深市场研究助理
• Charlene Nee：领英内容营销专员
• Cecilia Wang：领英中国智库负责人
• Celine Wang：领英中国智库研究员

联系方式

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