2015年领英中国奢侈品行人才库报告_41页_2mb

2015年中国奢侈品行业人才库报告总结

核心内容

本报告基于领英在中国奢侈品行业人才库的数据，分析了2015年中国奢侈品行业的人才招聘趋势、人才分布、技能需求、雇主品牌建设及未来发展方向。

主要观点

1. 奢侈品行业面临严峻挑战

• 2014年全球奢侈品市场增长放缓，中国甚至出现负增长。
• 2015年行业面临四大趋势：全球同价、轻奢品牌崛起、私募基金支持、电商渠道拓展。
• 在这种背景下，企业更需要精准的人才战略。

2. 奢侈品行业人才分布

• 上海是奢侈品行业人才最集中的城市，其次是北京、深圳和广州。
• 人才多来自顶尖综合院校，长三角地区高校占据主导地位。

3. 招聘渠道与人才类型

• 被动型人才在招聘中愈发重要，79%的中国职场人士认为自己属于被动型。
• 移动设备已成为求职者和招聘方的主要工具，企业需优化移动端招聘体验。
• 求职网站仍是大批量招聘的主要渠道，而职业社交网站（如领英）正逐渐成为高素质人才招聘的重要途径。

4. 招聘质量与成本控制

• 招聘质量是衡量招聘团队业绩最重要的指标。
• 强大的雇主品牌可降低50%的招聘成本，减少28%的员工流动率。

5. 雇主品牌的重要性

• 雇主品牌被视为吸引顶尖人才的关键因素。
• 中国87%的招聘负责人认为雇主品牌对招聘顶尖人才影响重大。
• 职业社交网站是中国人最青睐的雇主品牌推广渠道。

6. 数据辅助招聘的潜力与现状

• 数据分析在招聘中的应用仍处于初级阶段，仅18%的中国招聘负责人认为其机构很好地利用了数据。
• 企业需提升数据应用能力，以更好地了解招聘效率和机会。

关键信息

城市分布

• 上海、北京、深圳、广州为奢侈品行业人才最集中的城市。

毕业院校

• Top15高校中，长三角地区高校占据大多数。

工作技能

• 常见技能包括零售、市场、品牌、时尚、设计、客户服务、公共关系等。

移动行为

• 多数奢侈品行业人才使用移动端进行职业搜索和信息获取。

招聘趋势

• 招聘人数和预算回升：全球招聘人数和预算四年来首次回升，中国同样持续增长。
• 被动型人才招聘：中国79%的职场人士为被动型，83%的企业关注其招聘。
• 雇主品牌建设：雇主品牌被视为招聘战略中的重要组成部分，尤其对吸引年轻人才有显著影响。
• 大数据应用：中国招聘负责人普遍认为大数据将在未来5至10年重塑招聘行业。

企业类型差异

• 小型企业：更关注被动型人才招聘，也更倾向于使用职业社交网站推广雇主品牌。
• 大型企业：在招聘学生和应届生方面更为积极，拥有完善的内部培训体系。

招聘障碍

• 薪资：依然是中国招聘行业的最大障碍。
• 雇主品牌缺乏认知度：影响学生招聘，且在中国尤为严重。
• 数据应用效率低：限制了企业招聘的精准度和效率。

招聘行业未来走向

长期趋势

• 雇主品牌塑造：被视为长期招聘趋势，尤其在中国市场。
• 大数据应用：将提升职位匹配度，优化招聘流程。

新兴趋势

• 移动招聘：移动设备成为求职者和招聘方的主要工具。
• 精准招聘：通过数据分析和社交媒体实现更高效的招聘。

人才招聘的策略建议

• 企业应重视雇主品牌建设，尤其是通过职业社交平台进行推广。
• 提升数据应用能力，以优化招聘流程和人才匹配。
• 加强对被动型人才的挖掘，尤其是中小型企业。
• 优化移动端招聘体验，以适应求职者行为趋势。

结语

本报告强调了在2015年及未来，人才招聘行业将更加依赖数据驱动、雇主品牌建设和移动平台。中国企业若想在激烈的竞争中脱颖而出，需在这些领域加大投入和优化策略。