2016年-数据局_领英Linkedin：2016年中国人才趋势报告_32页_2mb

2016 中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告基于领英对26,000多名全球职场人士的调查，重点分析了中国职场人士在求职过程中的偏好和趋势，旨在为招聘专员提供实用的招聘策略建议。

主要观点

• 95% 的中国职场人士对新工作机会感兴趣，显示出对职业发展的积极态度。
• 主动型人才比例较低，仅为 22%，与2014年和2015年数据基本持平，表明中国职场人士更倾向于被动接受工作机会。
• 求职者对公司的了解不足，是他们跳槽的主要障碍之一。他们希望了解公司文化、产品或服务、员工评价以及职位的具体要求。
• 招聘渠道以雇主品牌为主，超过 72% 的中国职场人士在初次了解职位时已熟悉公司，这比全球平均水平（66%）更高。
• 员工推荐和内部沟通是求职者获取职位信息的重要方式，企业应积极鼓励员工参与招聘过程。
• 忠诚度高的人才更受青睐，因为中国职场人士倾向于短期跳槽，企业应关注目标驱动型人才，即那些看重公司文化、愿景和职业发展的求职者。

关键信息

人才对公司的了解不足

• 求职者换工作时最大的困难是不清楚岗位的实际要求。
• 他们希望了解公司的文化、价值观、发展愿景以及员工的真实体验。
• 建议招聘专员详细询问在职员工对该岗位的评价，提供真实、具体的信息，避免笼统和公式化的描述。

求职者的关注点

• 职业发展（50% vs 44%）是吸引中国职场人士换工作的首要因素。
• 工作挑战性（43% vs 24%）和 薪酬福利（33% vs 30%）也是重要考虑因素。
• 公司前景（38% vs 29%）和 与上级关系（17% vs 36%）则在北美职场人士中更为重要。

求职者获取信息的渠道

• 公司网站和招聘网站是求职者获取信息的主要渠道。
• 网络文章和评价是获取信息的第二大来源，中国职场人士更倾向于阅读这些内容。
• 内部员工推荐是重要途径，但其在中国的使用率远低于北美和全球平均水平。

招聘策略建议

• 提供充足、真实的信息：在雇主品牌宣传中详细介绍公司文化、价值观、产品或服务、发展愿景等。
• 鼓励员工推荐：通过内推项目提升招聘效率和质量。
• 优化职位描述：详细描述工作内容、业绩目标和成功指标，避免使用空泛的热门词汇。
• 关注忠诚度高的求职者：优先考虑那些愿意长期发展、将工作视为实现个人目标一部分的人才。

求职者直接建议

• 如实展示公司情况：不要夸大或隐瞒，真实反映工作环境和公司状况。
• 分享员工看法：让求职者听到员工的真实声音，了解公司内部情况。
• 展示公司愿景和战略：说明公司如何实现目标，展示日常运作的细节。
• 具体介绍工作地点：包括周边环境、交通、停车等细节信息。
• 不拘一格招人才：对非传统的简历和经历保持开放态度。

中国职场人士特点

• 跳槽速度快：近五分之二的中国职场人士认为在当前公司工作不会超过两年。
• 重视职业发展：相较于薪资和人际关系，他们更关注工作是否有挑战性和能否促进个人成长。
• 对薪资讨论持开放态度：建议招聘专员在适当场合讨论薪资问题，以展示诚意。

全球人才趋势对比

• 中国职场人士对新工作机会的兴趣高于全球平均水平。
• 北美职场人士更关注公司稳定性、薪资和人际关系。
• 中国职场人士更倾向于通过第三方文章和评价了解公司，这表明雇主品牌宣传的重要性。

研究方法

• 本报告基于领英会员的数据，调查对象为968位中国会员，其中118位在2016年1月至3月期间跳槽。
• 数据未做加权处理，误差范围为 ±0.61%，置信区间为 95%。
• 调查未提供奖励，仅提供中文版本。

作者信息

• Allison Schnidman：领英战略研究顾问
• Esther Lee Cruz：领联全球市场营销经理
• Maria Ignatova：领英全球内容营销主管
• Akansha Agrawal：领英研究助理
• Lorraine Hester：领英资深市场研究助理
• Charlene Nee：领英内容营销专员
• Cecilia Wang：领英中国智库负责人
• Celine Wang：领英中国智库研究员

招聘建议

• 利用领英平台吸引和留住优质人才。
• 优化招聘流程，提升雇主品牌形象。
• 培训招聘团队，使其更了解公司文化和员工体验。
• 通过员工推荐和内部沟通，提高招聘效率。

联系方式

• 中文网站：浏览领英中文网站
• 邮箱：chinalts@linkedin.com
• 热线电话：400-010-6277
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