领英Linkedin_2016年中国人才趋势报告_33页_3mb

2016 中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告通过领英数据，分析了2016年中国职场人士的招聘趋势和求职者行为，旨在帮助招聘专员更好地理解如何吸引和留住人才。

主要观点

• 中国职场人士对新工作机会感兴趣
  95% 的中国职场人士对新工作机会持开放态度，表明市场潜力巨大。尽管主动型人才比例仅为 22%，但被动型人才同样愿意了解新机会。

• 求职者缺乏对公司和职位的了解
  求职者在换工作时最大的障碍是不清楚职位的具体要求和公司文化。他们希望获得真实、详细的公司信息，如公司文化、价值观、产品或服务、员工看法等。

• 公司员工是最佳招聘渠道
  求职者获取职位信息的主要方式是通过认识的公司员工。超过 70% 的中国职场人士在初次听到某个职位时已对公司有所了解。因此，招聘专员应积极鼓励员工参与招聘，提升公司雇主品牌形象。

• 忠诚度高的人才更受青睐
  多数中国职场人士认为自己在当前公司不会工作太久，因此招聘策略应聚焦于吸引那些对职业发展有明确目标、愿意长期发展的员工。忠诚度高的人才通常会积极寻求升职机会，并将工作视为实现更远大目标的一部分。

关键信息

1. 中国职场人士对工作机会的态度

• 95% 的中国职场人士对新工作机会感兴趣。
• 主动型人才比例为 22%，与2014年和2015年基本持平。
• 求职者更关注职业发展和挑战性，而非仅仅关注薪资或与上级关系。

2. 求职者对职位和公司信息的需求

• 求职者最希望了解公司文化和价值观（75%）、津贴福利（65%）、产品或服务（57%）。
• 他们希望招聘专员提供具体、真实的职位描述，而非笼统的广告语言。
• 求职者建议招聘专员应如实回答员工留任率、职位空缺原因等问题。

3. 求职者获取职位信息的渠道

• 求职者在申请职位前，通常会查看公司网站、阅读公司文章或评价、与内部员工交流。
• 公司内部熟人推荐在中国的使用率远低于全球，仅为 34% vs 51%。

4. 求职者换工作的主要动机

• 38% 的中国职场人士因工作无聊、缺乏挑战而换工作。
• 35% 因听说公司前途未卜。
• 33% 因错失晋升机会。
• 16% 因与上司或同事不和。

招聘策略建议

• 提供充分信息
  招聘专员应在求职者申请前，提供详尽、真实的公司信息，包括文化、价值观、产品、福利等。

• 鼓励员工内推
  员工是最佳的招聘渠道，企业应建立员工内推机制，鼓励员工参与招聘。

• 展示公司文化
  通过员工的视角展示公司文化、价值观和日常运作，增强求职者的信任感。

• 聚焦目标驱动型人才
  优先考虑那些将工作视为实现个人价值和宏大目标的求职者，他们更可能长期留在公司并获得成功。

全球人才趋势对比

• 中国职场人士对新工作机会的兴趣高于全球平均水平，但主动型人才比例仍是全球最低。
• 北美职场人士更关注公司前景、薪资和人际关系，而中国职场人士更看重职业发展和挑战性。

研究方法

• 调查对象为 968 位中国领英会员，包括全职和兼职人员。
• 调查时间为 2016 年 1 月至 3 月。
• 置信区间为 95%，误差范围为 ±0.61%。
• 同时对 118 位跳槽的中国领英会员进行了调查，未进行数据加权。

作者信息

• Allison Schnidman：领英战略研究顾问
• Esther Lee Cruz：领英全球市场营销经理
• Maria Ignatova：领英全球内容营销主管
• Akansha Agrawal：领英研究助理
• Lorraine Hester：领英资深市场研究助理
• Charlene Nee：领英内容营销专员
• Cecilia Wang：领英中国智库负责人
• Celine Wang：领英中国智库研究员

领英征才解决方案

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