2015年领英中国⾼高科技制造⾏行业⼈人才库报告_41页_3mb

2015年中国高科技制造业人才库报告总结

核心内容

本报告分析了2015年中国高科技制造业的人才现状与招聘趋势，强调了在制造业转型过程中，人才是企业抓住机遇、应对挑战的关键因素。报告结合领英平台的数据，探讨了人才分布、技能需求、招聘渠道及雇主品牌的重要性。

主要观点

• 行业转型：中国制造业正从“中国制造”向“中国创造”转型，高科技制造成为新的增长点。
• 人才分布：高科技制造业人才主要集中在一线城市，如上海、北京、深圳和广州。
• 教育背景：人才多毕业于顶尖理工类大学和综合性大学。
• 技能需求：人才技能可分为生产类和管理类，其中生产类包括产品开发、精益生产、自动化，管理类包括战略制定、项目管理、销售管理。
• 招聘趋势：2015年，招聘人数和预算开始回升，企业更重视招聘质量，特别是员工留用率。
• 被动型人才：中国企业在招聘被动型人才方面表现突出，79%的职场人士属于被动型，企业需加强人才搜寻策略。
• 移动招聘：移动设备成为求职和招聘的重要工具，企业需优化移动平台的招聘信息。
• 雇主品牌：雇主品牌被广泛认为是吸引顶尖人才的关键，87%的中国招聘负责人认为其对招聘有重大影响。
• 数据应用：尽管数据在招聘中日益重要，但中国企业的数据应用水平仍低于全球平均水平，仅18%的招聘负责人认为其机构很好地利用了数据。
• 校园招聘：学生和应届生招聘在中国和全球处于平均水平，但薪资仍是主要障碍。

关键信息

城市分布与毕业院校

• 高科技制造业人才主要分布在上海、北京、深圳和广州。
• 人才多毕业于顶尖理工类大学和综合性大学。

工作技能与细分领域

• 技能分为生产类和管理类。
• 主要细分领域包括通讯、机械及工业工程等。

招聘渠道

• 求职网站仍是大批量员工招聘的主要渠道。
• 职业社交网站（如领英）成为高素质人才招聘的重要渠道，使用率增长显著。

被动型人才招聘

• 中国79%的职场人士为被动型人才，企业应重视这一群体的招聘。
• 小型企业对被动型人才的关注度高于全球和美国平均水平。

移动招聘

• 移动设备在求职和招聘中日益重要，企业需优化移动平台的招聘信息。

雇主品牌

• 雇主品牌对吸引人才至关重要，可降低招聘成本和员工流动率。
• 职业社交网站是最受欢迎的雇主品牌推广渠道，特别是对于中小企业。

数据辅助招聘

• 数据在招聘决策中的作用日益凸显，但中国企业的应用水平较低。
• 仅18%的中国企业有效利用数据进行招聘分析。

校园招聘

• 学生和应届生招聘在企业和全球处于平均水平，但薪资仍是主要障碍。
• 企业需加强雇主品牌建设以提升对学生的吸引力。

招聘趋势与未来展望

• 2015年趋势：企业更加重视雇主品牌和招聘质量，尤其是员工留用情况。
• 未来趋势：大数据和精准招聘将成为行业常规，雇主品牌塑造和数据应用是未来招聘行业的重要发展方向。

调查方法与样本

• 调查对象为领英会员，涵盖人力资源部门、影响招聘预算的人士及主要负责招聘的人员。
• 中国样本包括2014年和2013年的调查数据，样本数量分别为201人和225人。

领英征才解决方案

• 领英为各种规模的企业提供招聘方案，帮助企业寻找、聘用并吸引最优秀的人才。
• 领英是全球最大的职业社交平台，拥有3亿会员，包括世界财富500强公司的高层管理人员。

作者简介

• Sam Gager：领英征才解决方案研究顾问，专注于从领英数据中挖掘见解。
• Rachel Bowley：领英征才解决方案研究助理，负责数据研究和分析。
• Esther Cruz：数据分析和内容营销经理，致力于为合适的人带来合适的机会。
• Joyce Zheng：中国商业营销经理，专注于为中国招聘市场带来创新实践。

此总结涵盖了报告的核心内容、主要观点及关键信息，为理解2015年中国高科技制造业的人才市场提供了全面视角。