领英Linkedin_2017年中国人才招聘趋势报告_31页_2mb

2017·中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告基于对278位中国企业的招聘负责人的问卷调查，旨在分析当前中国人才招聘的现状与未来趋势，为招聘负责人提供有价值的洞察和战略建议。报告从多个维度探讨了招聘团队的角色、招聘指标、预算分配、雇主品牌建设以及未来趋势等方面的内容。

主要观点

1. 招聘的重要性

• 人才被视为企业的头等大事，超过90%的招聘负责人认为人才是公司未来发展的关键。
• 招聘部门在企业战略中发挥着重要作用，但其影响力尚未被广泛认知。

2. 招聘团队的现状

• 团队规模：57%的中国招聘负责人表示团队规模将保持不变，全球水平为61%。
• 职位需求：业务开发、销售、产品管理是当前招聘的重点，而技术类岗位则未进入前五。
• 招聘挑战：招聘负责人面临的主要挑战包括理解业务需求、应对行业变化以及提升雇主品牌影响力。

3. 招聘指标与绩效评估

• 招聘质量和用时是衡量招聘团队绩效的关键指标。
• 用人经理满意度和新员工留任时间成为评估招聘成功与否的重要标准。

4. 预算分配

• 传统策略：73%的招聘预算用于求职网站、招聘代理机构和招聘活动等传统渠道。
• 雇主品牌：尽管重要，雇主品牌建设仍是招聘团队投入最少的领域。
• 未来投入：若预算不封顶，大多数招聘负责人希望增加对雇主品牌建设、招聘工具和团队技能提升的投入。

5. 雇主品牌建设

• 雇主品牌建设对人才招聘能力有显著影响，超过91%的招聘负责人认同其重要性。
• 公司文化、价值观和福利是吸引候选人的主要因素。
• 社交媒体成为雇主品牌推广和衡量的重要渠道。

关键信息

1. 招聘团队的角色与定位

• 招聘团队在企业战略中发挥关键作用，但需要加强与高管的沟通。
• 多数招聘负责人认为雇主品牌建设是未来希望加大投入的首要领域。

2. 人才招聘趋势

• “大数据”被列为重塑招聘行业未来的关键趋势。
• 自动化工具和创新面试方式将有助于提升招聘效率并减少偏见。
• 未来招聘将更加注重人才的主动寻找，而非被动等待。

3. 招聘与雇主品牌的关系

• 雇主品牌建设与招聘质量密切相关，但其投资回报率难以衡量。
• 雇主品牌需从战略角度出发，持续投入，以增强企业吸引力。

4. 国际比较

• 中国、美国、印度等经济快速发展的国家对人才竞争的感知较强，而荷兰、巴西则相对较低。
• 中国招聘团队在雇主品牌管理上依赖市场营销部门的支持，且多为小型团队。

未来展望

• 未来5-10年，招聘行业将面临“大数据”、自动化、雇主品牌建设、公司使命与多元化等趋势。
• 人才与组织的关系将更加平等，招聘方式也将从“招”转向“找”。
• 企业需通过创新手段了解候选人，如利用大数据分析和人才行为研究。

附录：调查方法与来源

• 调查对象：278位中国企业的招聘决策者，职位为经理或以上。
• 调查方式：通过LinkedIn筛选并联系受访者，收集其对招聘现状和趋势的看法。
• 报告发布方：LinkedIn中国智库。

参考链接

• 深入了解人才招聘专题：mulu.baogaoba.xyz
• 《2016年中国人才趋势报告》：链接
• 领英中国行业人才报告：更多报告
• 领英人才解决方案：官方网站

作者与研究人员

• Allison Schnidman：高级市场研究经理
• Lorraine Hester：市场调查经理
• Peer Plunkte：研究助理
• Lydia Abbot：助理内容营销经理
• Maria Ignatova：全球内容营销主管
• Cecilia Wang：领英中国智库负责人
• Lily Li：领英中国智库研究员