2017年-数据局_领英：2017中国人才趋势报告_43页_2mb

2017年中国人才趋势报告总结

核心内容

本报告基于领英对333位中国职场人士的调研，结合全球14,000位职场人士的数据，揭示了中国职场人的就业观与招聘策略的关键点。核心内容包括：

• 中国职场人重视稳定、归属感和团队合作。
• 用人经理在吸引候选人方面具有重要作用。
• 社交媒体成为招聘的重要工具。
• 候选人在申请和面试阶段对信息透明度和沟通质量有较高要求。
• 薪酬虽重要，但不是唯一吸引因素，发展机会和公司文化更为关键。

主要观点

1. 关系对于中国职场人意义重大

• 83%的中国职场人是全职工作者，他们更倾向于在稳定的团队环境中工作。
• 57%的职场人认为工作归属感来源于与志同道合的同事共事。

2. 用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器

• 51%的候选人表示，如果用人经理主动联系，他们更有可能回复。
• 67%的候选人认为用人经理是了解公司文化的最佳渠道。

3. 社交网络是人才吸铁石

• 48%的候选人会在社交媒体上关注心仪公司和职位。
• 利用社交媒体传递信息、宣传雇主品牌有助于吸引人才。

4. 候选人希望招聘人员联系他们

• 候选人喜欢被招聘人员主动联系，并且偏爱那些善于夸奖他们的招聘人员。
• 主动联系被视为一种赞美，可以增强候选人对公司的好感。

5. 候选人希望从首次沟通中获得更多信息

• 职位详情、公司概况和薪酬范围是候选人最关心的信息。
• 提供更具体的信息有助于候选人对职位进行更全面的评估。

6. 候选人希望面试流程精简合理

• 80%的候选人会询问岗位的职业发展机会。
• 面试流程应简洁高效，避免过多轮次造成候选人负担。

7. 候选人希望感受落到实处的公司文化

• 候选人更愿意通过用人经理和员工的互动了解公司文化。
• 实地参观办公室或使用VR技术，可以让候选人更直观地感受公司环境。

8. 薪酬不再是吸引人才的唯一因素

• 中国职场人跳槽的主要原因是希望更好地发挥所长和实现自我价值。
• 职场人士更看重发展机会、挑战性以及公司文化，而非单纯薪酬。

9. 职场人士为发展机会而留在公司

• 候选人希望在工作中不断学习和成长。
• 工作与生活的平衡对美国和加拿大职场人士更为重要。

关键信息

• 全职工作仍是主流：83%的中国职场人是全职工作者，9%为兼职或自由职业者。
• 主动联系候选人：招聘人员应主动联系候选人，而非被动等待简历。
• 社交媒体的重要性：社交媒体是候选人获取信息的重要渠道，雇主应积极利用。
• 雇主品牌建设：公司网站、领英、搜索引擎等是候选人获取信息的主要平台，需优化内容和体验。
• 面试体验优化：及时反馈、与领导层见面、明确面试安排等措施有助于提升面试体验。
• 公司文化传达：用人经理和员工是公司文化最直接的代言人，应加强互动和展示。
• 候选人需求驱动招聘策略：候选人更看重发展机会、挑战性、归属感，而非单纯的薪酬。

招聘策略建议

迎接新机遇

• 主动出击，积极联系候选人，增强其对公司的好感。
• 利用人用经理的权威性，提高候选人回复率。

准备申请

• 优化公司网站内容，提升视觉吸引力和信息透明度。
• 借助社交媒体传播公司信息，提升雇主品牌。
• 动员员工参与招聘，增强候选人信任。

开展面试

• 缩短面试流程，提高效率，避免过多轮次。
• 提供清晰的面试流程说明，帮助候选人准备。
• 及时反馈面试结果，提升候选人满意度。

入职与留任

• 重视候选人职业发展和成长机会。
• 强调工作自由度和工作与生活的平衡。
• 提供有归属感的团队环境和公司文化。

调研样本地理分布

• 本报告调研样本涵盖中国及其他国家的职场人士，以提供更全面的视角。

关于领英征才解决方案

• 领英提供全面的招聘解决方案，包括人才搜寻、招聘广告发布、雇主品牌建设及内推计划。
• 欢迎访问领英网站了解更多详情。

作者简介

• Neil Basu：项目与运营团队高级研究员。
• Allison Schnidman：市场研究员。
• Kate Reilly：撰稿人兼内容策略师。
• Lily Li：领英中国助理市场营销经理。
• Maria Ignatova：内容营销负责人。
• Yantian Ma：领英中国市场营销专员。