领英：2017年中国人才招聘趋势报告_31页_2mb

2017·中国人才招聘趋势报告总结

核心内容

本报告基于对中国278位企业招聘负责人的问卷调查，分析了2017年中国人才招聘的主要趋势和挑战，旨在为招聘负责人提供行业洞察和战略指导。

主要观点

人才招聘的重要性

• 招聘负责人认为人才是公司的头等大事，超过90%的招聘负责人认为人才招聘在高管工作中占有重要地位。
• 人才招聘部门在公司未来发展中起着关键作用，但需加强与企业高管的沟通，以影响公司战略决策。

招聘质量与效率

• 招聘团队更关注招聘质量而非数量，用人经理满意度、招聘用时和新员工留任时间是衡量招聘成功的关键指标。
• 招聘数量将增加的团队比例比去年下降了11%，表明招聘团队正逐步转向提升效率和质量。

大数据与自动化

• “大数据”被列为重塑招聘未来的主要趋势之一，用于人才分析和减少人为偏见。
• 自动化工具和创新面试方式将成为未来招聘的重要手段。

雇主品牌建设

• 虽然雇主品牌建设投入较少，但其影响力被广泛认可，超过91%的招聘负责人认为其对招聘能力有显著影响。
• 雇主品牌建设被认为是吸引优秀人才和降低跳槽率的关键因素，尤其对于刚毕业的学生。

招聘预算分配

• 近73%的招聘预算用于求职网站、招聘代理机构和招聘活动等传统策略。
• 雇主品牌建设是招聘团队最希望加大投入的领域，但目前投入不足。
• 如果预算不封顶，招聘负责人更倾向于投资于雇主品牌建设、招聘工具和应聘体验等长期策略。

关键信息

五大要点

1. 人才招聘在高管工作中占据重要地位。
2. 雇主品牌建设对人才招聘能力有显著影响。
3. 招聘团队更关注质量而非数量。
4. 大数据和自动化是未来招聘的关键趋势。
5. 雇主品牌建设是招聘团队最希望加大投入的领域。

招聘团队规模

• 57%的招聘负责人预测团队规模将保持不变，这一比例高于全球水平（61%）。
• 需要扩招的团队主要集中在人才搜索专员和招聘专员。

重要职位需求

• 中国最需要招聘的是业务开发和销售人才。
• 美国则更关注信息技术和工程人才。

雇主品牌建设

• 公司文化是吸引候选人的关键因素之一。
• 雇主品牌建设需要与市场营销部门合作，以提高品牌认知度和影响力。
• 中国有57%的招聘负责人表示有专人负责雇主品牌，团队规模多为1-5人。

候选人关注因素

• 候选人在考虑新工作时，首要关注因素为晋升机会、工作的挑战性和薪酬福利。
• 公司文化和价值观对候选人吸引力显著。

招聘预算分配

• 预算主要用于传统招聘渠道，如求职网站和招聘活动。
• 雇主品牌建设是未来最希望加大投入的领域。

展望未来

2020年招聘趋势

• “大数据”、公司使命、多元化候选人、自动化和雇主品牌建设将主导未来招聘趋势。
• 招聘将从被动的“招”转变为主动的“找”，强调对人才的吸引力和组织与人才关系的平等性。

下一步

• 深入了解人才招聘专题及领英人才解决方案。
• 参考《2016年中国人才趋势报告》和更多领英中国行业人才报告。
• 访问领英官网或联系领英获取更多人才招聘支持。

调查方法

• 调查对象为278位在中国企业人力资源部门担任经理或以上职位的招聘决策者。
• 受访者均为领英会员，通过其领英档案筛选并邮件联系。

作者信息

• Allison Schnidman：高级市场研究经理
• Lorraine Hester：市场调查经理
• Peer Plunkte：研究助理
• Lydia Abbot：助理内容营销经理
• Maria Ignatova：全球内容营销主管
• Cecilia Wang：领英中国智库负责人
• Lily Li：领英中国智库研究员