2017深圳中高端人才报告_30页-1mb

2017深圳中高端人才报告总结

核心内容概述

本报告基于智联卓聘人才库数据，分析了2017年上半年深圳中高端人才的供需情况、人才结构与分布，以及重点行业IT/互联网领域的中高端人才特点。通过大数据分析，揭示了深圳中高端人才市场的现状及趋势，为求职者和企业提供了有价值的参考。

主要观点

1. 中高端人才的界定

• 中高端人才定义为年薪在10万元及以上的白领。
• 年薪计算为基本月薪*12，不包含双薪、年终奖、股票期权等其他收入。

2. 中高端职位供需分析

• IT/互联网/电子/通信行业是深圳中高端职位需求最旺盛的行业，占比超过50%。
• 整体中高端就业市场竞争激烈，就业景气指数为0.6，表明职位需求少于申请人数。
• 高新技术产业相关职位（如电子信息、新能源、生物医药）景气指数较高，人才供不应求。
• 传统型和管理类职位（如行政总监、物流总监、会计等）景气指数较低，人才供过于求，求职竞争激烈。

3. 中高端人才结构与分布

• 男性占比显著高于女性，男性占72.7%，主要因女性更可能因家庭原因放缓职业发展。
• 中高端人才平均年龄为32岁，比普通白领（27岁）大5岁，显示进阶需要时间沉淀。
• 平均工作年限为8年，表明经验对职业发展的重要性。
• 本科及以上学历占比超过60%，但硕博士比例低于北上广及省会城市，主要原因是深圳高等教育资源相对稀缺。
• 中高端人才主要毕业于广东、湖北、湖南、江西等省份的高校，其中深圳大学、中山大学、华中科技大学等高校占比最高。
• 年薪分布以10-15万为主，占比接近50%，其次为15-20万。工作年限越长，年薪越高，但大专以下学历的中高端人才因经验丰富，年薪也相对较高。

4. 行业分布

• IT/互联网/通信/电子行业是中高端人才的主要聚集地，占比超过40%，反映出深圳以高新技术产业为主导的经济结构。
• 科研机构、政府、医疗、咨询、能源等行业中，硕士及以上学历人才占比高，显示这些行业对高学历人才的重视。

关键信息

行业人才供需对比

人才结构特征

• 性别分布：男性占比72.7%，女性占比27.3%。
• 年龄分布：中高端人才集中于25-35岁，平均年龄32岁。
• 学历分布：本科及以上学历占比超60%，硕博士占比低于全国平均水平。
• 毕业院校：主要来自广东、湖北、湖南、江西等地的高校，如深圳大学、中山大学、华中科技大学等。

IT/互联网行业人才特征

• 职位分布：技术类人才占比最高（49.2%），其次为管理类人才（32.6%）。
• 平均年龄：30岁，较全行业年轻。
• 平均工作年限：7年，显示行业对年轻人才的偏好。
• 学历分布：本科及以上学历占比72.9%，硕士博士比例略低于全行业。
• 高薪职位：中高层管理职位（如CEO、总监）薪酬最高，而Unity开发工程师因VR产业兴起，成为软件开发类职位中薪酬最高的职位，年薪达16.7万元。

重点职位分析

1. 运营总监

• 平均年龄：33岁
• 平均工作年限：10-15年
• 学历分布：以本科学历为主，占比70%
• 毕业院校：深圳大学、华南理工大学、深圳职业技术学院等

2. 产品经理

• 平均年龄：29岁
• 平均工作年限：5-10年
• 学历分布：本科学历为主，硕士学历占比12.7%
• 毕业院校：深圳大学、武汉大学、华中科技大学等

3. 软件研发工程师

• 平均年龄：28岁
• 平均工作年限：不足5年
• 学历分布：本科学历占比近70%
• 毕业院校：华中科技大学、西安电子科技大学、南昌大学等

总结

深圳中高端人才市场呈现出以下特点：

• 高新技术产业对人才需求旺盛，而传统行业和管理类职位则面临人才过剩。
• 中高端人才以男性为主，平均年龄和工作年限较高，学历层次普遍较高。
• IT/互联网行业是中高端人才的主要聚集地，人才结构年轻化，技术类人才占比显著。
• 高薪职位集中在中高层管理岗位，而Unity开发工程师因VR产业的推动成为高薪代表。
• 深圳虽在高等教育资源上存在短板，但人才引进政策成效显著，吸引了大量优质人才。