2020中高端人才趋势蓝宝书_23页_19mb

寻找交点：中高端人才招聘趋势总结

核心内容

2020年，随着经济结构转型和疫情的催化，企业招聘重心从人才规模转向人才质量。中高端人才的储备竞争全面启动，企业开始更加前置化地布局人才战略。脉脉招聘发布《中高端人才趋势蓝宝书》，旨在帮助企业HR更高效地发现和获取中高端人才。

主要观点

1. 中高端人才定义

   • 中级人才：年薪50万以上，985/211院校本科及以上学历，行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业5年以上。
   • 高级人才：年薪100万以上，985/211院校本科及以上学历，行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业10年以上。

2. 招聘趋势变化

   • 企业HR的焦虑感增强，招聘中高端人才的难度加大。
   • 技术革新与消费升级推动颠覆式创新机会，促使中高端人才跨行业流动。
   • IT互联网、金融、房地产等行业的中高端人才保有量占据前三。

3. 人才流动特点

   • 一线城市高学历金领人才占比更高。
   • 交通物流、制造、能源电力等行业对跨领域人才需求旺盛。
   • 55%的候选人在脉脉中看到企业负面信息后，会对已有Offer产生动摇。

4. HR战略转变

   • 人力资源管理正经历深刻变革，以人才为核心推动组织创新。
   • 企业需构建“雇主品牌”与“人才战略”一体化的运营体系，实现人才与组织的深度连接。
   • 通过职场社交生态，HR可更高效地发现、触达、转化中高端人才。

关键信息

人才选择因素

• 中层人才：更关注薪资、领导力、团队氛围及行业前景。
• 高管人才：更看重企业文化、价值观及企业实力。

招聘困局

• 传统招聘渠道效益下降，企业招聘成本压缩。
• 内推、猎头及自建团队成为主要应对方式，但中高端人才发现与触达仍是难题。

人才战略之变

• 人才战略已先于企业战略启动，HR需主动拥抱数字化与信息化，提升人才管理能力。
• 企业需通过职场社交平台，建立真实、动态的人才库，实现高效招聘闭环。

招聘实践案例

案例一：大型上市居住服务平台

• 痛点：人才招募成本高，难以高效产出。
• 解决方案：在脉脉塑造个人品牌，主动触达候选人，建立长期合作关系。
• 效果：近三月发出40个有效Offer，成功入职20+P7级以上高端技术人才。

案例二：互联网络安全平台

• 痛点：中高端技术人才需求激增，但招聘成本高、效率低。
• 解决方案：利用脉脉“人才银行”进行人才Mapping，建立动态人才库。
• 效果：近半年入职多名高端产研人才，节省数十万猎头费用。

案例三：互联网垂直猎头平台

• 痛点：人才库质量与数量不足，无法满足客户需求。
• 解决方案：通过脉脉平台为团队配置企业会员账户，鼓励成员使用平台，积累高质量人才资源。
• 效果：6个月内新增2000+高质量人才，成功推荐15个百万年薪候选人。

脉脉招聘服务优势

• 平台价值：拥有8000万白领用户，具备真实职场信任背书、高质量职场关系链接和活跃的职场社交行为。
• 服务内容：涵盖人才发现与触达、招聘管理、企业动态人才库及雇主品牌营销。
• 目标：帮助企业HR找到与中高端人才的“交点”，实现人才转化与获取的高效闭环。

总结

2020年中高端人才招聘面临前所未有的挑战与机遇。企业需以人才为核心，构建以数字化和信息化为基础的招聘体系，提升雇主品牌影响力，通过职场社交平台实现人才的高效发现、触达与转化。脉脉招聘凭借其平台优势，成为企业获取中高端人才的优选工具。