脉脉-《2020脉脉招聘中高端人才趋势蓝宝书》-2020.8-23页_19mb

寻找交点 - 中高端人才趋势蓝宝书总结

核心内容

本报告基于2020年经济结构转型和疫情背景，分析了中高端人才在招聘市场中的分布、流动趋势以及企业如何有效获取和转化这类人才。报告指出，企业招聘已从人才规模提效转向人才质量提效，中高端人才的争夺战全面开启。

主要观点

人才战略前置化

• 企业招聘需求与人才流动的滞缓导致2020年春招高峰未出现。
• 人才竞争已先于企业发展战略，中高端人才储备成为关键。
• 企业需主动布局人才战略，以应对不确定性带来的挑战。

中高端人才的核心能力

• 领导力：在不确定时期，领导力是建立信心与信任的关键。
• 共同利益构建：化解内外部冲突，推动协作与共赢。
• 组织流动性激活：中高端人才需具备推动组织变革与发展的能力。

招聘渠道与成本挑战

• 传统招聘渠道（如招聘网站、猎头服务）效果有限，成本持续上升。
• 企业开始自建高招团队，提升招聘效率与质量。
• 内推、猎头和自猎机制仍是主流，但需更精准的触达与转化。

关键信息

中高端人才定义

• 中级人才：年薪50万元（含股票/期权）以上，985&211院校本科及以上学历，行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业5年以上。
• 高级人才：年薪100万元（含股票/期权）以上，985&211院校本科及以上学历，行业头部企业工作经验或第一学历毕业后从业10年以上。

学历与城市分布

• 本科及以上学历已成为中高端人才的标配。
• IT互联网、金融、通信电子、能源电力等行业中高端人才占比最高。
• 一线城市中高端人才学历占比更高，与高学历人才富集及产业结构有关。

行业分布与流动趋势

• IT互联网、金融、房地产行业中高端人才保有量占据前三。
• 技术革新与消费升级推动人才流动，IT互联网人才向交通物流、制造等行业渗透。
• 通信电子行业工作10年以上的高级人才占比最高。

职业选择因素

• 中层管理人员/专家：更关注薪资、领导力、团队与行业前景。
• 高管：最关注企业文化与价值观，其次为企业实力与行业前景。

人才战略之变

人力资源管理变革

• 人力资源管理正经历前所未有的变革，以人才为核心推动组织创新。
• 企业需关注人与品牌、战略、业务、流程的融合，实现资源配置的合理性。

数字化与科技赋能

• 疫情加速了企业数字化转型，远程办公、在线管理等成为常态。
• 企业需借助科技手段提升招聘效率与管理能力。

招聘实践与工具

中高端人才招聘闭环

• 发现人才：通过真实职场社交，快速锁定目标候选人并建立动态人才库。
• 挖猎工具：利用智能挖猎工具，获取候选人动态信息，实现精准触达。
• 雇主阵地：通过品牌整合营销，打造企业影响力，提升雇主品牌好感度。

交点策略

• 第一个交点：明确人才画像，利用平台发现并锁定目标人才。
• 第二个交点：建设动态人才库，捕捉沟通时机，提高转化率。
• 第三个交点：利用职场社交生态资源，让企业品牌在候选人心中扎根。

实践案例

案例一：某大型上市居住服务平台

• 痛点：人才招募成本高，需高效产出。
• 解决方案：通过脉脉构建个人品牌，主动触达中高端人才。
• 效果：近三月内发出40个有效Offer，成功入职20+P7级以上人才。

案例二：某互联网络安全平台

• 痛点：中高端技术人才缺口大，需加速招聘。
• 解决方案：运用“人才银行”进行人才Mapping与动态库建设。
• 效果：半年内入职多名高端产研人才，节省数十万猎头费用。

案例三：某互联网行业垂直猎头平台

• 痛点：人才库无法满足客户需求，需优化人才储备。
• 解决方案：通过脉脉招聘团队管理功能，配置企业会员账户，鼓励团队成员高频使用平台。
• 效果：6个月内增加2000+高质量人才，成功推荐15名百万级年薪候选人。

脉脉招聘服务

平台优势

• 真实职场信任背书：基于8000万白领用户，提供高质量的职场关系链接。
• 活跃社交行为：通过平台数据洞察，实现精准人才发现与触达。
• 全面招聘服务：涵盖人才发现、招聘管理、企业动态人才库及雇主品牌营销，形成闭环招聘体系。

结语

在变局中，中高端人才的获取与转化成为企业发展的关键。脉脉招聘通过职场社交生态，为企业提供高效、精准、低成本的招聘解决方案，助力企业找到与中高端人才的“交点”，实现人才战略与业务发展的深度融合。