2017深圳中高端人才报告_28页_1mb

2017深圳中高端人才报告总结

核心内容概述

本报告分析了2017年上半年深圳中高端人才的供需情况、人才结构与分布、以及IT/互联网行业中的中高端人才特征。通过CIER指数、学历分布、行业占比等多维度数据，揭示了深圳中高端人才市场的现状与趋势。

主要观点

1. 中高端职位供需情况

• 行业需求分布：IT/互联网/电子/通信行业发布了最多的中高端职位需求，占比超过50%，其次为金融和房地产。
• 就业市场景气指数：整体中高端就业市场景气指数为0.6，表明求职人数多于职位需求，竞争激烈。
• 高新技术产业需求高：高新技术产业相关的职位，如飞机设计、通信工程师等，景气指数较高，人才供不应求。
• 传统型与管理类职位供过于求：传统行业和管理类职位的景气指数较低，求职竞争激烈，但对企业招聘难度较低。

2. 中高端人才结构与分布

• 性别比例：男性在中高端人才中占比显著高于女性，达到72.7%，可能与家庭因素和职业发展路径有关。
• 年龄分布：中高端人才平均年龄为32岁，年龄集中在25~35岁之间，表明职场进阶需要时间积累。
• 工作年限：中高端人才平均工作年限为8年，较普通白领（平均4年）更长，显示经验对职业发展的重要性。
• 学历构成：本科及以上学历占比超过60%，但硕士和博士学历占比低于北上广及部分省会城市，主要由于深圳高等教育资源相对稀缺。
• 高校来源：中高端人才大多毕业于广东、湖北、湖南、江西等地的高校，其中深圳大学、中山大学、华中科技大学等高校是主要来源。
• 年薪分布：近50%的中高端人才年薪在10~15万，年薪与工作年限和学历正相关，但大专以下学历者因经验积累，平均年薪较高。

3. 行业分布特征

• IT/互联网/通信/电子行业主导：中高端人才中，IT/互联网类占比最高，超过40%，显示深圳作为科技中心的吸引力。
• 高学历人才聚集行业：科研机构、政府、医疗、咨询、能源等行业中，硕士及以上学历人才占比高，反映行业门槛和技术含量。

关键信息

行业供需对比

• IT/互联网行业：需求量最大，景气指数较高，技术类职位如Unity开发工程师因VR产业兴起而薪酬领先。
• 传统行业：如农林牧渔、批发零售等，景气指数最低，求职竞争激烈，人才供过于求。
• 管理类职位：如行政总监、物流总监等，景气指数低，招聘相对容易。

人才学历与年薪关系

• 学历与年薪正相关：博士学历年薪最高，其次是硕士，本科和大专学历的年薪差距较小。
• 经验影响更大：对于本科及以下学历者，工作年限对年薪的影响更为显著。

高校分布与人才来源

• 本地高校：深圳大学、中山大学等本地高校是中高端人才的主要来源。
• 外地高校：邻近省份如湖北、湖南、江西等地的高校为深圳输送大量人才，且多为985、211工程类院校。

IT/互联网行业人才特征

• 技术人才为主：IT/互联网行业中高端人才以技术和中高层管理为主，技术类人才占比最高（49.2%）。
• 年轻化趋势：IT/互联网行业人才平均年龄30岁，平均工作年限7年，整体较年轻。
• 学历层次高：本科及以上学历占比达72.9%，高于全行业平均水平。
• 职位薪酬：中高层管理职位薪酬最高，Unity开发工程师因VR产业推动成为软件开发类薪酬最高的职位。

行业与职位分析

运营总监

• 平均年龄：33岁
• 工作年限：10~15年为主
• 学历分布：以本科学历为主，主要毕业于深圳、广州、武汉等地高校
• 高校top10：深圳大学、华南理工大学、深圳职业技术学院等

产品经理

• 平均年龄：29岁
• 工作年限：5~10年为主
• 学历分布：本科学历为主，硕士学历占比12.7%
• 高校top10：深圳大学、武汉大学、华中科技大学等

软件研发工程师

• 平均年龄：28岁
• 工作年限：大多工作不满5年
• 学历分布：以本科学历为主，占比接近70%
• 高校top10：华中科技大学、西安电子科技大学、南昌大学等

总结

深圳中高端人才市场呈现出明显的行业分化和学历结构特点。IT/互联网、电子、通信等高新技术行业对中高端人才需求旺盛，而传统行业和管理类职位则面临较大的供需失衡。中高端人才整体以男性为主，平均年龄32岁，平均工作年限8年，学历层次较高，但硕士、博士学历比例相对较低，这与深圳高等教育资源的稀缺有关。IT/互联网行业作为深圳的核心产业，吸引了大量中高端人才，且在该行业中，技术类职位如Unity开发工程师因行业发展趋势而薪酬突出。整体来看，深圳中高端人才市场在高新技术领域表现活跃，而在传统行业则面临较大的竞争压力。