猎聘-2021中高端人才趋势报告_57页_3mb

2021中国中高端人才趋势报告总结

核心内容

本报告基于猎聘大数据分析，聚焦2021年中国中高端人才的就业趋势、供需关系、薪酬变化及人才流动情况，揭示数字经济背景下人才结构、行业分布及城市竞争力的变化趋势。

主要观点

• 人才供需失衡：中高端人才紧缺指数持续上升，服务外包、汽车制造等行业需求增长迅速，中小企业和超大型企业需求涨幅最高。
• 应届生招聘回暖：2021年应届生招聘规模同比增长62%，硕博人才需求显著增长，成为企业重点引进对象。
• 数字人才需求激增：产品经理、电商运营、数据分析师等职位需求增长超40%，数字化营销职能整体处于高紧缺状态。
• 一线城市人才竞争激烈：一线城市与新一线城市人才需求集中，竞争指数高，尤其是新一线城市，对高学历人才吸引力增强。
• 人才结构多元化：中高端人才平均薪资连续三年增长，中位数薪资从15万元增至15.6万元，硕博薪资提升明显。
• 企业规模与人才需求：万人以上企业对中高端人才需求占比高，技术人才储备成为企业竞争力的重要因素。
• 人才流动加速：人口流动规模扩大，都市圈和城市群成为人才主要聚集地，省内流动占比达2/3，跨省流动趋势明显。
• 女性领导力提升：女性高管比例持续上升，年薪中位数从2016年的21.60万元增加到2020年的24万元，女性在职场中发挥越来越重要的作用。
• 高学历人才储备增强：博士岗位需求占比从2019年的21.7%攀升至2021年的43.9%，制药医疗、能源环保等领域博士需求增幅显著。
• 技术人才成为核心：互联网+技术人才需求增长迅速，技术人才紧缺指数高，成为企业招聘的重点。

关键信息

人才分类

• 数字管理人才：CIO、CDO、CTO、CEO、中高层管理等。
• 数字专业人才：研发、前端、后端、工程师、架构师、UI设计、数据挖掘、算法等。
• 数字应用人才：财务、市场营销、人力资源、产品经理、运营等。
• 数字化营销人才：市场营销、运营、品牌、广告、公关/媒介/政府关系等。

中高端人才定义

• 指工龄三年以上或年薪10万元以上的人才。

人才市场趋势

• 就业市场回暖：2021年上半年全国就业参保人数、岗位数量持续增加，失业率下降，就业市场呈现供需两旺态势。
• 企业活跃度提升：2021年一季度全国新增注册企业196.26万家，同比增长61.1%，长三角增速居首。
• 灵活用工增长：零工经济快速发展，灵活用工渗透率提升，专家/专业人士比例上升，设计、内容、翻译等岗位需求增加。
• 人才竞争指数：一线城市和新一线城市竞争指数高，企业招聘难度加大，人才流动加速。

城市与行业趋势

• 一线城市与新一线城市：北京、上海、广州、深圳等一线城市吸引大量数字营销和高学历人才，新一线城市如成都、杭州、重庆等人才竞争激烈。
• 数字经济核心城市：长三角、京津冀、粤港澳大湾区企业数字化转型迅速，技术人才需求旺盛。
• 战略性新兴产业：人工智能、生物医药、大数据、智能制造等领域竞争热度维持高位，5G、新能源、区块链等人才紧缺。

薪酬与学历趋势

• 平均薪资增长：中高端人才平均年薪从2019年的17.25万元增至2021年的19.17万元，互联网技术岗涨幅最高。
• 应届生薪资增长：应届生平均年薪五年五连增，硕士和博士薪资提升明显，期望薪资回归理性。
• 学历需求上升：博士岗位需求增长显著，本科学历人才成为企业重点储备对象，硕士、博士人才占比增加。

教育与政策趋势

• 高等教育转型：从规模扩张向内涵发展转变，新增交叉学科，重视工学和新兴学科。
• 人才政策变化：从吸引人才向管理人才转变，强调人才结构优化、均等化及信息化。
• 人才流动格局变化：人才向都市圈和城市群聚集，省内流动为主，跨省流动趋势增强。

人才流动特点

• 年轻化趋势：90后、95后成为数字营销主力，青年人才在科技创新中发挥重要作用。
• 多代际共存：企业面临员工年龄多元化，退休人员回归职场，组织延展性增强。
• 女性领导力提升：女性高管比例及薪资持续增长，职场性别比例趋于平衡。

结论

2021年中国中高端人才市场呈现供需失衡、人才结构多元化、薪酬持续上涨、数字化转型加速、人才流动向都市圈集中等趋势。企业对高学历、技术型人才需求旺盛，人才政策更加注重管理与结构优化，女性领导力提升，教育体系持续改革，为未来人才发展奠定了良好基础。