2022猎聘半导体行业中高端人才报告_36页_1mb

2022半导体行业中高端人才报告总结

核心内容

本报告基于猎聘平台的大数据，分析了半导体行业的人才储备、供需情况、流动情况及行业发展趋势，旨在为招聘策略提供参考。报告覆盖全球和中国半导体市场、人才画像、行业供需、人才流动等关键信息。

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主要观点

• 全球市场：2022年全球半导体销售额预计达到6,135亿美元，同比增长10.4%。中国是全球最大的IC消费国，但自给率仍较低，依赖进口。
• 中国产业：2021年中国集成电路产业销售额达10,458.3亿元，设计、制造、封测均实现增长，但设计领域仍是短板。
• 人才缺口：2020年中国半导体从业人员约54.1万，预计到2023年需求将达76.7万，缺口近23万。
• 人才画像：中高端人才以男性为主，学历以本科和硕士为主，年龄集中在25-35岁，工龄以5-10年为主。
• 人才供需：半导体行业人才需求增长快于供给，供需矛盾突出，TSI指数持续高于1，显示人才紧缺。
• 人才流动：行业间流动频繁，尤其来自电子技术/半导体/集成电路和互联网行业；区域间流动以华东地区为主。

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关键信息

1. 半导体行业发展现状及趋势

• 全球半导体市场持续增长，2022年预计达到6,135亿美元。
• 中国是全球最大的IC消费国，但自给率不足30%，仍需大量进口。
• 下游应用如自动驾驶、通信、云计算推动行业快速发展。
• 中国政策支持加强，如“十四五”规划、税收优惠等。

2. 半导体行业中高端人才数据

• 人才紧缺指数（TSI）持续高于1，显示供需失衡。
• 人才主要集中在电子技术/半导体/集成电路、互联网、机械制造等领域。
• 人才主要流向深圳、上海、苏州、北京、东莞、成都等城市。

3. 半导体人才招聘策略与建议

• 产教融合：加强企业与高校、行业协会合作，提升学生实操能力。
• 社会化培训：与专业机构合作，批量培养基层人才。
• 招聘渠道扩充：利用专业招聘平台，加强人才引进。
• 企业自主培养：选派骨干到高校和研究机构学习，完善内部培训体系。
• 融资并购/合作：通过融资、并购和引进技术团队，提升竞争力。
• 雇主品牌建设：提升企业形象，吸引优秀人才。

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人才画像

性别与学历

• 男性占比70%以上，女性占比逐年上升。
• 本硕学历以上人才占比达78.7%。

年龄与工龄

• 25-35岁人才占比最高，达60%。
• 工龄集中在5-10年，占比超6成。

毕业院校与专业背景

• 候选人多毕业于国家示范性微电子学院高校，如电子科技大学。
• 专业背景以电子信息工程、机械设计制造及其自动化为主。

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人才供需情况

城市供需

• 上海、苏州、深圳是人才需求和储备最集中的城市。
• 深圳人才竞争激烈，TSI指数最高。

职能供需

• 技术类人才需求增长快，如嵌入式软件开发、IC设计、FAE工程师。
• 销售类、IT类人才相对稀缺，需加强引进。

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人才流动情况

行业流动

• 半导体行业人才流动最频繁，占43.51%。
• 人才流入和流出分别占比43.51%和44.44%。

区域流动

• 华东地区人才流动率最高，达43.43%。
• 其次是华南和华北地区，分别为21.74%和6.8%。

城市流动

• 30%+人才首选流动城市为深圳、上海、苏州。
• 深圳、上海、苏州、北京、东莞、无锡是主要流入城市。

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中国主要集成电路产业园发展情况

• 北京：亦庄、中关村集成电路设计园、顺义园，覆盖全产业链。
• 上海：张江高科技园区、临港新片区，形成完整生态。
• 深圳：设计、制造、封测、设备材料，产业链完整。
• 江苏：南京、苏州、无锡、常州、南通，覆盖设计、制造、封测、设备等。
• 浙江：杭州、宁波、绍兴，形成设计、制造、封测等。
• 四川：成都，覆盖全产业链，具有军民融合发展优势。
• 重庆：西永微电园、两江新区，聚焦功率半导体制造。
• 天津：滨海新区、环城四区，发展人工智能、大数据、集成电路等。
• 山东：青岛、烟台，发展传感器、专用集成电路设计等。
• 湖北：武汉光谷，存储芯片领先，布局GPU、RISC-V等。
• 湖南：长沙，发展CPU、GPU、DSP等高端芯片设计。
• 辽宁：沈阳、大连，发展集成电路装备，技术领先。
• 陕西：西安高新区，产业规模全国前列，制造占比近七成。
• 安徽：合肥，推进存储芯片、家电核心芯片国产化。

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附录：人才紧缺指数与供需分布

• TSI指数：2021年半导体行业TSI指数达1.91，显示人才紧缺。
• 热招职能：嵌入式软件开发、IC设计、FAE工程师需求高。
• 人才储备：工艺/制程工程师、项目经理、半导体技术工程师储备较多。
• 人才流动趋势：半导体行业人才流动频繁，主要流向深圳、上海、苏州等城市。

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总结

本报告提供了半导体行业在人才储备、供需情况、流动趋势等方面的详细分析，为行业企业和招聘机构提供了重要参考。未来需加强人才培养、引进和内部培训，以应对行业人才缺口和竞争压力。