深圳中高端人才报告_13页_1mb

深圳中高端人才及深漂大数据报告总结

核心内容

猎聘发布的《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》揭示了深圳在人才引进、薪资水平、行业分布、人才来源及职场人心理状态等方面的关键信息。报告基于24万个深圳中高端职场人样本，结合问卷调研与行业数据分析，全面展示了深圳在人才竞争中的表现。

主要观点与关键信息

1. 深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州

• 深圳全行业TSI（人才紧缺指数）从2017年一季度至2018年一季度持续上升，且始终大于1，显示人才供不应求。
• 2017年三季度TSI达峰值1.52，2018年一季度升至1.43，同比增长18.19%，环比增长5.15%。
• 深圳TSI整体低于杭州，但高于北京、上海和广州。
• 深圳市政府正通过更积极的人才政策提升城市吸引力，打造“人才特区”。

2. 互联网行业人才供需两旺，是深圳人才引进的重点

• 2018年一季度，互联网行业在人才需求和供给中均居前三，需求占比33.67%，供给占比25.03%。
• 金融、电子通信行业供需基本平衡。
• 深圳在互联网、金融和电子通信领域具有显著优势，尤其在电子通信行业，人才薪资涨幅最高（45.07%）。

3. 深圳平均薪资位列全国第三，金融行业薪资最高

• 深圳全行业平均年薪为23.60万元，位列全国第三，仅次于北京和上海。
• 金融行业薪资最高，达27.46万元，远超杭州最高行业平均年薪（房地产21.14万元）。
• 深圳薪资水平具有较强竞争力，吸引大量外地人才流入。

4. 深圳人才吸引力排名第五，广州是深漂最大来源地

• 深圳人才净流入率在全国排名第五，为9.62%，低于杭州，但高于北京、上海和广州。
• 广州是深漂最大来源地，占比24.73%，其次是北京（14.92%）。
• 来自佛山的深漂薪资涨幅最高，达47.73%，显示佛山与深圳之间存在较强的就业吸引力。

5. 本科毕业生是深圳中高端人才的中坚力量

• 本科学历占比61.20%，大专18.10%，硕士15.71%，博士及以下学历不足3%。
• 深圳2017年引进人才中，本科以上学历占比达14.48万，呈现高学历、年轻化趋势。

6. 深圳职场人生活幸福感一般，工作焦虑普遍存在

• 65.93%的职场人认为在深圳生活幸福感一般，仅16.30%觉得幸福感高。
• 工作焦虑方面，62.96%的人表示有轻微焦虑，25.93%表示“很焦虑”。
• 主要焦虑来源包括担心工作前景、竞争激烈和薪资不满意。

7. 职场人对深圳生活节奏评价两极，多数人认为“快”

• 51.85%的人认为深圳生活节奏“快”，30.37%认为“太快了”。
• 仅有14.07%的人认为节奏“不快也不慢”，少数人认为“慢”或“没有感觉”。

8. 职场人对在深圳扎根的期望较高，但多数人不打算长期留下

• 71.11%的人认为“买到房子”是扎根深圳的重要标志。
• 仅2.21%的人愿意永远在深圳工作，超七成职场人表示“只在深圳工作一段时间”或“完全不打算长待”。

9. 深圳是人才流动的重要目的地，具有较强吸引力

• 深圳作为改革开放的窗口，一直保持开放的人才引进政策。
• 2015年起，深圳连续三年升级人才引进政策，人口持续增长，外来人口成为城市发展的中坚力量。
• 人才流动带来的薪资涨幅（多数超过30%）是推动人才流入的重要因素。

总结

深圳在中高端人才市场中表现出较强的吸引力，尽管人才净流入率低于杭州，但高于北上广，显示出其在人才竞争中的独特地位。互联网行业是深圳人才引进的核心领域，薪资水平在全国领先，且具有显著的行业优势。本科毕业生是深圳中高端人才的主力，而人才流动带来的薪资增长是吸引外地人才的重要动力。然而，职场人对深圳的生活幸福感和工作焦虑普遍较高，反映出城市高竞争性与生活压力并存的现状。总体来看，深圳正在通过政策优化和产业发展，持续吸引并留住优秀人才，成为国内最具活力和潜力的城市之一。