2020年Q4中国大陆雇佣前景调查_17页_948kb

万宝盛华雇佣前景调查总结（2020年第四季度华南区）

核心内容

万宝盛华2020年第四季度在中国大陆华南区（包括广州、深圳、厦门、长沙）进行了雇佣前景调查，覆盖了1,319家企业雇主。调查结果显示，华南区雇主对未来三个月的雇佣预期较为谨慎积极，净雇佣前景指数为+6%，比中国大陆整体高出2个百分点。

主要观点

• 整体趋势：2020年第四季度，华南区雇主预期增加员工人数的比例为8%，减少的比例为2%，维持不变的比例为57%，净雇佣前景指数为+6%。
• 季度对比：与2020年第三季度相比，净雇佣前景指数上升了2个百分点；与2019年第四季度相比，上升了3个百分点。
• 区域活跃度：华南区整体雇佣前景较中国大陆活跃，自2018年第一季度以来，有6个季度净雇佣前景指数高于中国大陆2个百分点，仅1个季度略低。

关键信息

企业规模间比较

• 四类企业（微型企业、小型企业、中型企业、大型企业）均预期增加员工人数。
• 大型企业净雇佣前景指数为+12%，最稳健。
• 中型企业净雇佣前景指数为+11%，较为积极。
• 微型企业与小型企业净雇佣前景指数分别为+2%，预期增强。

城市间比较

• 四个主要城市（广州、深圳、厦门、长沙）均预期增加员工人数。
• 长沙净雇佣前景指数为+10%，最强劲。
• 深圳净雇佣前景指数为+7%，较上季度上升4个百分点。
• 厦门净雇佣前景指数为+6%，较上季度上升3个百分点。
• 广州净雇佣前景指数为+5%，维持稳定。

行业间比较

• 华南区六大行业中，五大行业预期增加员工人数。
• 金融、保险及房地产业净雇佣前景指数为+12%，最强劲。
• 运输及公用事业净雇佣前景指数为+9%，增长显著。
• 制造业与服务业净雇佣前景指数分别为+5%与+7%，维持稳定。
• 批发及零售业净雇佣前景指数为+2%，较谨慎。
• 矿业及建筑业净雇佣前景指数为-7%，最低迷。

调查方法与可靠性

• 调查基于全球标准的市场调研方法，误差不超过±5.5%。
• 调查历史超过55年，具有高度前瞻性和独立性。
• 2020年第四季度样本量因疫情减少，但调查结果仍具有代表性。
• 调查覆盖中国大陆九大区域和城市、六大行业，共4,274多家企业。

净雇佣前景指数定义

• 净雇佣前景指数 = 预期增加员工人数的雇主比例 - 预期减少员工人数的雇主比例。

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• 公司大股东为万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc.），是全球人力资源解决方案的领导者，拥有超过70年的行业经验。
• 服务企业超过两万家，提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。

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• 连续17年荣膺《财富》杂志“最受赞赏公司”，连续11年被评为“全球最具商业道德企业”。

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