2017年Q1中国大陆雇佣前景调查_34页_936kb

万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概览

万宝盛华集团于2017年第一季度发布了全球及中国大陆地区的雇佣前景调查结果。该调查覆盖全球43个国家和地区，共访问了超过59,000名雇主，旨在预测下一季度的招聘趋势。调查结果显示，全球范围内雇主的招聘意愿呈现混合状态，其中40个国家的雇主预期增加员工人数，3个国家预期减少，而7个国家表示“不知道”。

中国大陆雇佣前景

• 净雇佣前景指数：+4%（经季节性调整后）
• 主要趋势：
  • 6%的雇主预期增加员工人数
  • 2%的雇主预期减少员工人数
  • 29%的雇主预期维持不变
  • 63%的雇主表示“不知道”
• 企业规模比较：
  • 大型企业：净雇佣前景指数为+15%，较上一季度上升3个百分点
  • 中型企业：净雇佣前景指数为+9%，较上一季度下降2个百分点
  • 小型企业：净雇佣前景指数为+5%，维持不变
  • 微型企业：净雇佣前景指数为-1%，预期低迷
• 区域比较：
  • 华南区与深圳：净雇佣前景指数为+7%
  • 广州：净雇佣前景指数为+5%
  • 华北区与北京：净雇佣前景指数为+4%，较上一季度下降3个百分点
  • 华中及华西区：净雇佣前景指数为+4%，较去年同期下降2个百分点
  • 成都：净雇佣前景指数为+3%，与上一季度相比保持稳定
• 行业比较：
  • 运输及公用事业：净雇佣前景指数为+8%
  • 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+5%
  • 制造业：净雇佣前景指数为+4%
  • 服务业：净雇佣前景指数为+5%，但较上一季度下降2个百分点
  • 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+3%，较去年同期下降2个百分点
  • 批发及零售业：净雇佣前景指数为+3%，较上一季度下降2个百分点，较去年同期下降5个百分点

全球雇佣前景

• 美洲地区：
  • 阿根廷：+7 (+6)%
  • 巴西：-8 (-9)%
  • 加拿大：+6 (+11)%
  • 哥伦比亚：+6 (+8)%
  • 哥斯达黎加：+16 (+12)%
  • 危地马拉：+16 (+16)%
  • 墨西哥：+12 (+14)%
  • 巴拿马：+8 (+8)%
  • 秘鲁：+7 (+7)%
  • 美国：+13 (+16)%
• 亚太地区：
  • 中国台湾：+20 (+25)%
  • 印度：+21 (+24)%
  • 日本：+22 (+23)%
  • 澳大利亚：+8 (+9)%
  • 新西兰：+15 (+15)%
  • 中国香港：+13 (+13)%
  • 新加坡：+8 (+9)%
• 欧洲、中东及非洲地区：
  • 匈牙利：+15 (+17)%
  • 斯洛文尼亚：+13 (+17)%
  • 罗马尼亚：+7 (+15)%
  • 保加利亚：+7 (+11)%
  • 芬兰：+1 (+4)%
  • 法国：+1 (+2)%
  • 德国：+4 (+7)%
  • 意大利：-2 (0)%
  • 瑞士：-3 (-2)%
  • 英国：+6 (+7)%

主要观点

• 中国大陆整体雇佣前景较为保守，雇主对招聘趋势存在不确定性，近三分之二的雇主表示“不知道”。
• 大型企业在所有企业规模中表现出最强的招聘意愿，净雇佣前景指数为+15%。
• 微型企业的雇佣前景最弱，净雇佣前景指数为-1%。
• 深圳和广州在华南区表现突出，净雇佣前景指数分别为+7%和+5%。
• 北京和华北区的雇佣前景有所下降，分别下降了3和4个百分点。
• 运输及公用事业行业在所有行业中表现最佳，净雇佣前景指数为+8%。
• 服务业和批发及零售业的净雇佣前景指数下降，显示这两个行业在2017年第一季度较为疲软。
• 巴西的雇佣前景仍然是全球及美洲地区最低迷的，连续八个季度处于负增长状态。
• 中国台湾在所有地区中显示最积极的雇佣前景，净雇佣前景指数为+20%。
• 意大利和瑞士在欧洲地区中表现出较低的招聘意愿，其中瑞士两年内首次陷入负增长。
• 匈牙利和斯洛文尼亚是欧洲地区中雇佣前景最积极的国家，分别达到+15%和+13%。
• 新西兰和中国台湾在亚太地区中雇佣前景最积极，分别为+15%和+20%。

关键信息

• 净雇佣前景指数：通过计算预期增加员工比例减去预期减少员工比例得出，是衡量雇主招聘意愿的重要指标。
• 季节性调整：部分国家和地区的数据进行了季节性调整，以去除季节性因素对结果的影响。
• 调查方法：调查采用市场调研的最高标准，误差不超过±3.9%，数据来源可靠且具有代表性。
• 调查覆盖范围：调查覆盖全球43个国家和地区，包含超过59,000家企业的雇主，样本量充足，结果具有广泛适用性。
• 调查历史：该调查已有超过50年的历史，是全球最具公信力的雇佣前景调查之一。

万宝盛华集团简介

万宝盛华集团（ManpowerGroup）是全球人力资源解决方案的领导者，拥有近70年的专业经验。集团在中国市场深耕20余年，提供包括招聘服务、用工服务、人才管理、人才战略等全方位解决方案。2016年，集团荣膺“全球最具商业道德企业”和“全球最受赞赏企业”等荣誉，并在亚太地区获得“人力资源服务领军企业奖”和“大中华区最佳人力资源外包机构（外资）”等称号。

调查价值

• 独特性：调查具有悠久的历史、广泛的覆盖范围和庞大的样本量。
• 前瞻性：所有受访者预测下一季度的雇佣趋势，而非回顾历史数据。
• 独立性：调查覆盖所有行业和地区的雇主，不偏向任何特定公司或行业。
• 可靠性：数据误差小，结果准确，适用于预测和分析全球及区域的就业趋势。

总结

2017年第一季度，万宝盛华集团的调查揭示了全球及中国大陆的雇佣前景呈现多样化趋势。中国大陆整体较为保守，而大型企业在招聘方面表现积极。亚太地区中，中国台湾和新西兰的前景最为乐观，而巴西则持续低迷。全球范围内，40个国家的雇主预期增加员工人数，3个国家预期减少，7个国家表示“不知道”。这一调查为雇主和求职者提供了重要的市场洞察，有助于制定有效的招聘与职业发展策略。