2021年Q4中国大陆雇佣前景调查_36页_1mb

报告摘要

万宝盛华2021年第四季度在中国大陆地区进行了雇佣前景调查，访问了4,224家具有代表性的企业雇主。调查结果显示，雇主对未来的招聘趋势持积极乐观态度，净雇佣前景指数为+10%（经季节性调整后为+12%）。整体来看，雇主预期在未来一个季度内维持现有员工人数的比例最高，达到72%。

整体趋势：中国大陆地区雇主在2021年第四季度预期增加员工人数的比例为11%，减少员工人数的比例为1%，维持不变的比例为72%，净雇佣前景指数为+10%。
季节性调整：经季节性调整后，净雇佣前景指数为+12%，与上季度相比下降了2个百分点，但与去年同期相比上升了7个百分点。
区域比较：九个区域和城市均预期增加员工人数，其中华南区和广州的净雇佣前景指数最强，分别为+15%和+13%；北京和上海的净雇佣前景指数最低，分别为+8%。
企业规模比较：大型企业的净雇佣前景指数最强，为+28%；中型企业为+22%，小型企业为+11%，微型企业的净雇佣前景指数为0%。与上季度相比，所有规模企业均有所减弱，其中小型企业最显著。
行业比较：六大行业均预期增加员工人数，其中服务业的净雇佣前景指数最强，为+15%；制造业为+12%，运输及公用事业、批发及零售业均为+10%；金融、保险及房地产业和矿业及建筑业为+8%。与上季度相比，所有行业均有所减弱；与去年同期相比，服务业、制造业、批发及零售业、运输及公用事业等行业的净雇佣前景指数显著上升。

净雇佣前景指数：是期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例的计算结果。
季节性调整：对部分国家和地区的数据进行了季节性调整，以反映更真实的经济趋势。中国大陆的季节性调整指数为+12%。
全球比较：全球43个国家或地区中，41个国家或地区的雇主预期增加员工人数，2个国家预期减少。美国、印度、加拿大、荷兰、墨西哥、法国等国家的雇佣前景最强，巴拿马、南非、新加坡、克罗地亚和阿根廷的前景最低迷。