2018年Q1中国大陆雇佣前景调查

万宝盛华集团雇佣前景调查总结

核心内容概述

万宝盛华集团发布2018年第一季度全球及中国大陆的雇佣前景调查报告。该报告通过调查全球43个国家或地区近59,000名雇主的招聘意向，预测下一季度的雇佣趋势。报告包含净雇佣前景指数、企业规模、区域与城市、行业间的比较分析，并对调查方法与数据来源进行了说明。

主要观点

1. 中国大陆雇佣前景

• 净雇佣前景指数：+8%，经季节性调整后仍为+8%。
• 趋势分析：
  • 与上一季度相比，保持稳定。
  • 与去年同期相比，提升了4个百分点。
• 区域与城市：
  • 广州最积极，净雇佣前景指数为+10%。
  • 华南区为+9%，华北区与北京为+8%。
  • 深圳、华东区与华中及华西地区为+7%。
  • 成都与上海为+6%与+5%，相对谨慎。
• 行业分析：
  • 金融、保险及房地产业最积极，净雇佣前景指数为+12%。
  • 服务业为+9%，批发及零售业为+8%。
  • 制造业为+7%，矿业及建筑业为+6%。
  • 运输及公用事业为+11%，但季度间略有下降。

2. 企业规模比较

• 微型企业：净雇佣前景指数为+1%，相对保守。
• 小型企业：净雇佣前景指数为+7%。
• 中型企业：净雇佣前景指数为+13%。
• 大型企业：净雇佣前景指数为+22%，最为积极。
• 趋势：
  • 大型企业季度间轻微提升2个百分点，年度间上升7个百分点。
  • 微型、小型与中型企业年度间均上升2个百分点。

3. 全球雇佣前景

• 整体趋势：全球43个国家或地区中，41个国家或地区的雇主预期增加员工人数。
• 区域分析：
  • 美洲地区：所有国家均预期增加员工，美国为+16%，秘鲁为+11%，巴西与巴拿马相对保守。
  • 亚太地区：中国台湾为+22%，中国大陆为+8%，日本为+23%，印度为+21%，澳大利亚为+13%。
  • 欧洲、中东及非洲地区：罗马尼亚与斯洛文尼亚为+13%，奥地利与意大利为0，为该地区最低迷。
• 趋势对比：
  • 季度间：20个国家或地区改善，15个国家或地区下降，8个国家维持不变。
  • 年度间：26个国家或地区改善，11个国家或地区下降，6个国家维持不变。

关键信息

1. 调查方法

• 调查采用季度性方式，预测下一季度雇主增减雇员的意向。
• 调查历史超过55年，数据误差不超过±3.9%。
• 季节性调整数据仅适用于调查周期不少于17个季度的国家或地区。

2. 数据说明

• 净雇佣前景指数：表示期望增加员工的雇主比例减去期望减少员工的雇主比例。
• 季节性调整指数：用于去除季节性波动，提供更准确的长期趋势分析。
• 葡萄牙：未进行季节性调整，因其数据不足。

3. 中国大陆区域与城市分析

• 广州：净雇佣前景指数为+10%，为所有区域与城市中最强劲。
• 成都：净雇佣前景指数为+6%，相对保守。
• 上海：净雇佣前景指数为+5%，为所有区域与城市中最谨慎。

4. 中国大陆行业分析

• 金融、保险及房地产业：净雇佣前景指数为+12%，最强劲。
• 服务业：净雇佣前景指数为+9%，年度间提升5个百分点。
• 批发及零售业：净雇佣前景指数为+8%，年度间提升5个百分点。
• 制造业：净雇佣前景指数为+7%，年度间提升3个百分点。
• 矿业及建筑业：净雇佣前景指数为+6%，年度间提升3个百分点。
• 运输及公用事业：净雇佣前景指数为+11%，季度间下降3个百分点。

总结

万宝盛华集团2018年第一季度雇佣前景调查显示，全球和中国大陆的雇主普遍预期增加员工人数，且整体趋势积极。中国大陆在区域与行业层面均呈现不同程度的改善，尤其以广州和金融、保险及房地产业最为积极。全球范围内，美国、日本、中国台湾、罗马尼亚、斯洛文尼亚等国家或地区表现出较强的雇佣预期，而奥地利、意大利则处于低迷状态。该调查为雇主提供了前瞻性的市场趋势分析，是了解全球及区域招聘意向的重要参考。