德勤：2020-2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告-220118_31页_1mb

河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结

核心内容概览

本报告基于2020-2021年度河南省A股上市公司数据，分析了高管薪酬和股权激励方面的关键发现，涵盖行业分布、薪酬水平、激励工具、股份来源、激励对象、时间安排及业绩指标等多个维度。

高管薪酬篇

调研样本及数据来源

• 样本数量：95家河南A股上市公司，数据来源为Wind数据库、年报及招股说明书等公开资料。
• 统计口径：以税前数据为主，少数未明确注明的默认为税前数据。
• 数值修约误差：部分图表数值因修约误差导致总和不等于100%，未做机械调整。

关键发现

• 人工成本占营业收入比：2020年为10.0%，较2019年保持平稳，制造业为主力行业，部分行业如信息传输、软件和信息技术服务业支付压力较大。
• 人均营业收入：2020年为102.1万元，近三年复合增长率为8.6%，建筑业表现突出。
• 人工成本利润率：2020年全行业均值为0.92元，大部分行业呈上升趋势，但采矿业逐年下降。
• 高管薪酬均值：2020年全行业高管薪酬均值为100万元，金融业和农、林、牧、渔业较高。
• 高管薪酬差距：2020年全行业高管与员工薪酬差距系数为8.1，超六成行业差距逐年拉大，农、林、牧、渔业差距最大。
• 各典型岗位薪酬：总经理薪酬平均为139.6万元，董事长最高薪酬达1,002.5万元，财务总监与董事会秘书薪酬相近。
• 各上市板块高管薪酬：深市主板高管薪酬最高，均值超过147万元；沪市主板和中小企业板均值超过100万元。
• 公司性质高管薪酬：外资企业高管薪酬最高，均值达734万元，年均复合增长率达43.56%；民营企业和地方国有企业薪酬相对较低。

股权激励篇

调研样本及数据来源

• 样本数量：29家河南A股上市公司，数据来源为Wind数据库及股权激励公告，时间范围为2018年1月1日至2021年12月28日。
• 统计口径：有效样本公告34份，工具方案34个；部分公司披露多份激励计划，数据为动态披露，可能影响时效性。
• 数值修约误差：部分图表数值因修约误差导致总和不等于100%，未做机械调整。

关键发现

• 激励总量占总股本比例：平均为2.5%，50%的样本公司激励总量占总股本比例达到2.0%及以上。
• 激励工具使用情况：限制性股票为主流工具，使用率高达94%；期权使用率仅6%。
• 股份来源：定向增发为激励股份的主要来源，占比85%；回购方式用于限制性股票，占比12%；“增发+回购”组合方式占3%。
• 激励对象范围：50%的样本公司激励范围超过公司总人数的10%；小型公司激励人数覆盖率最高。
• 关键岗位激励力度：高管人均权益授予价值约为非高管的5倍，半数样本公司高管人均股票授予价值超过183万元，期权授予价值超过354万元。
• 时间安排：65%的公司采取1年锁定期、分3批解锁的安排；41%的公司采取40%-30%-30%的解锁比例。
• 业绩指标：80%的公司使用单一业绩指标，净利润和营业收入为主要指标；部分公司使用多种指标，如资本效率、主营业务收入占比等。

总结

报告整体反映了河南省A股上市公司在高管薪酬和股权激励方面的现状与趋势，揭示了行业差异、公司规模影响及激励工具选择等关键信息。同时，也指出了数据统计中的潜在误差和注意事项，为相关研究与决策提供参考。