德勤咨询：2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_34页_1mb

2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结

高管薪酬调研发现

• 人工成本占比：2022年河南省A股上市公司人工成本占收入比重为93%，其中信息传输、软件和信息技术服务业人工成本支付压力最大（306%），金融业、水利和公共设施管理业人工成本利润率下降。
• 高管薪酬均值：2022年高管薪酬均值达到123万元，连续三年增长，采矿业和深市主板作为薪酬“双高”领域，表现尤为突出。北向、创业板、科创板薪资涨幅亦明显。
• 薪酬差距：2022年河南省高管与普通员工薪酬差距为89倍，较2020年增长约10%，采矿业、农林牧渔业为薪资差距前三行业。

高管薪酬对比趋势

• 各类企业高管均好于同期水平，外资企业以566万元位列“人均薪酬”首位，占行业均值5倍以上。民营企业（63%）与中央国企复合增长快速，地方国企增长受限。
• 上市板块方面，深市主板高管均值高，沪市主板、科创板也开始上浮。

股权激励调研发现

• 激励总量：2023年农户激励总量占总股本比例达220%，远超常规水平，超过行业均值，位列前列的有制造业、采矿业、电信业等。
• 激励工具：主要采用限制性股票实施，中值占比为97.44%，定向增发作为主要资金来源，奖项设置集中在核心高管与骨干。
• 激励效果与目标：激励目标覆盖金额为5倍以上，多数公司采取“一年锁定期、三年分期解锁”政策。

总体发现

河南上市公司总体重视长期激励，表现方式包括将权益授予与业绩挂钩、设定业绩增长标准等。激励后多数公司表现良好，市值增长率达18%，仍需关注政策调整与激励弹性之间的匹配。