2022-10-19-德勤-2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_33页_1mb

河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结了2021-2022年度的调研发现。调研基于96家A股上市公司高管薪酬数据和29家公司的股权激励数据，主要使用Wind数据库和公开信息。

高管薪酬分析显示，样本以制造业为主，民营企业占比最高。人工成本占营业收入比例为9.8%，人均营业收入达128.6万元，人工成本利润率平均为0.68元。高管薪酬均值为108万元，最高薪酬行业为金融业，达282万元，辖区内中央国有企业占比高，但整体薪酬呈现增长态势，高管与员工薪酬差距维持在8倍左右，较为稳定。

股权激励部分，调研涵盖29家上市公司，限制性股票为主要工具，占总股本比例平均为2.51%。激励工具定价多采用市价的50%，覆盖人数超过总人数10%的公司占比近50%，时间安排以1年锁定期和3年解锁期为主，仅使用单一业绩指标的公司占74%，如净利润或营业收入。实施股权激励后，市值增长应用于62.5%的公司，体现了激励对市场价值的提振作用。

总体发现，河南省A股上市公司在高管薪酬和股权激励方面呈现出行业差异和公司规模差异，薪酬水平与激励力度反映了公司对核心人才的重视。