2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_34页_1mb

2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告总结

高管薪酬篇

1. 薪酬水平

   • 2022年河南省A股上市公司高管平均薪酬达123万元，较2021年增长88%。
   • 采矿业高管薪酬最高，达233万元；深市主板上市公司高管薪酬均值领先。
   • 全省高管与员工薪酬差距达89倍，近三年差距年均复合增长482%。

2. 行业与板块差异

   • 人工成本占收入比重93%，人均收入1434万元，行业间差距显著。
   • 深市主板、外资企业和中央国有企业薪酬水平较高。

3. 岗位分布

   • 董事长薪酬水平最高（1218万元），各岗位薪酬同比均有增长。

股权激励篇

1. 激励总量与工具

   • 激励总量占总股本比例中位数为22.0%，采矿业、制造业激励比例显著高于全行业。
   • 限制性股票为主要工具，定价多数采用市价50%折算。

2. 激励对象与覆盖范围

   • 激励人数覆盖率中位数为8%，高管与非高管激励力度差异明显。
   • 小型企业激励覆盖较高，中位数为12%。

3. 实施效果

   • 全行业67%的公司实施股权激励后一年内市值出现增长，综合增长率达18%。

4. 关键发现

   • 2020-2023年间新增股权激励方案中，定向增发为主要股份来源。
   • 股权激励对上市公司市值增长具有积极影响。

注： 本报告数据基于Wind数据库及公司公开披露资料，仅供参考，可能受修约误差影响。详细内容请查阅全篇。