2023-09-05-德勤-2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告_34页_1mb

河南省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研报告总结

高管薪酬篇

1. 薪酬现状与趋势

   • 行业分布：制造业占比最多，人工成本占收入比重为57.46%，人均营业收入达49,500万元，薪酬差距达58倍（2023年较2022年略有上升）。
   • 板块差异：深市主板公司最高薪酬均值领先，外资企业高管薪酬显著高于行业平均水平。
   • 企业性质：民营企业增幅较大，外资企业仍占据最高薪酬榜首（2023年降为双汇发展）。
   • 职位对比：董事长薪酬均值最高（49,500万元），而总经理、财务总监等职位薪酬涨幅较大，但董事长薪酬仍居首位。

2. 关键发现

   • 高管薪酬总额占利润比例达49.50%，符合行业常规。
   • 企业人工成本利润率近三年波动下降，但制造业和信息传输服务业压力相对较高。
   • 采矿业高管薪酬最高（50,511万元），但薪酬差距较大，约为员工薪酬的58倍。

股权激励篇

1. 激励工具与覆盖范围

   • 主流工具：限制性股票占比最高（近94%），定向增发是主要股份来源。
   • 激励覆盖：近58%的公司激励对象覆盖超行业总人数，规模越大的企业激励覆盖率越低。
   • 关键岗位：高管与骨干员工获得的人均权益授予价值约为非高管的5.3倍。

2. 激励时间与业绩考核

   • 时间安排：超85%的公司采用49年锁定期分批解锁的方式。
   • 业绩指标：单一指标使用率超过92%，以净利润和营业收入为主要考核标准。

3. 市场影响

   • 市值变化：66%的公司在实施股权激励后一年内市值呈增长趋势，但结合阶段所占上市公司比例有所下降。

总结

河南省A股上市公司在高管薪酬方面呈现较大行业和企业性质差异，尤其是采矿业与外资企业的高额薪酬。股权激励方面，限制性股票为主要工具，业绩指标以净利润与营业收入为主。激励覆盖广泛，但高管与普通员工的薪酬差距较大。德勤调研报告指出，近年来企业在短期激励与长期增长目标之间存在一定脱节，建议进一步平衡薪酬结构与激励效能。