2021年二季度人力资源趋势报告_27页_844kb

2021年二季度人力资源趋势报告总结

调研概况

本次报告基于猎聘战略投资产品问卷星对全国861家企业进行问卷调查，涵盖多个重点城市及行业，企业规模分布如下：

• 1000人以上：119家
• 100-999人：428家
• 1-99人：314家

核心内容

人才流动性变化

• 2021年一季度，业务类和运营类人才流动性增强，离职率上升显著。
  • 26.3%的企业二季度业务人才离职率比一季度上升。
  • 23.4%的企业二季度运营人才离职率比一季度上升。
• 人才意向指数：
  • $<1$ 表示城市/行业对人才吸引力弱。
  • $>1$ 表示城市/行业对人才吸引力强。

人才需求趋势

• 二季度人才竞争依旧激烈，80%以上企业招聘数量比一季度增加或持平。
• 数字化转型加速，运营类、市场类岗位需求上涨：
  • 运营类：19.7%（上升8.9%）
  • 市场类：19%（上升13.4%）

招聘协同挑战

• 企业普遍认为招聘协同的最大挑战是：
  • 非HR人员对候选人软性素质判断不足（56.7%）
  • 岗位要求与市场现状差异大（56.7%）
• 不同规模企业挑战差异：
  • 1000人以上企业更关注岗位与市场现状差异（61.3%）
  • 中小型企业更关注岗位描述不精准（44.2%和43.9%）

招聘渠道与工具

• 二季度企业更重视校招，且更倾向于使用线上化、智能化、可视化的招聘工具：
  • AI面试得票率：43%
  • 人才评价得票率：44%
  • 直播招聘得票率：18.2%
• 校招挑战：
  • 高校外出限制导致实习生难以到位（59.8%）
  • 校招渠道有效性不足（50.8%）

主要观点

• 数字化转型：随着“十四五”规划的推进，数字经济与实体经济深度融合，推动企业加快转型，技术类、运营类、市场类岗位需求显著上升。
• 跨区域与跨行业人才流动：华南、华东地区对人才吸引力强，互联网、生物制药等行业对跨行业人才吸引力大。
• 校招重要性提升：企业更加重视校招，尤其是应届生薪资涨幅普遍高于10%，其中1000人以上企业涨幅最高。
• 招聘工具多元化：企业逐步接受AI面试、人才评价、直播招聘等工具，招聘效率和质量有所提升。

关键信息

行业趋势

• 数字转型：互联网、电子通信、金融等行业在数字化转型中表现突出，技术类岗位需求持续增长。
• 实业振兴：制造业、机械制造等行业受益于再工业化政策，招聘需求增加。
• 内需新机：消费品、教育、地产等行业因政策支持和资本青睐，迎来发展机遇，市场类岗位需求增长。

人才结构变化

• 企业更倾向于招聘具备复合背景的人才，尤其在技术、运营、市场等数字化相关岗位。
• 人才流动趋势显示，业务类和运营类岗位在中小企业中更为紧缺。

企业招聘策略

• 不同规模企业招聘侧重点不同：
  • 小型企业：侧重业务类招聘
  • 中型企业：侧重运营类招聘
  • 大型企业：侧重技术类招聘
• 企业更加重视校招，尤其是在应届生薪资提升、线上招聘方式普及的背景下。

结论

2021年二季度，企业招聘需求持续增长，数字化转型成为推动人才需求变化的重要因素。企业面临招聘协同的挑战，尤其是在跨行业和跨区域人才流动中，对人才素质判断和岗位描述精准度的要求更高。校招成为企业重点布局方向，招聘工具向智能化、线上化、可视化方向发展，助力企业提升招聘效率与质量。