中智咨询2022届高校生秋招趋势调研报告精华版-30页_2mb

2022届高校应届生秋招趋势报告总结

核心内容概述

本报告由中智咨询与预才网校园招聘平台联合发布，基于2021年8-9月的调研数据，分析2022届高校应届生秋招趋势及起薪变化情况，旨在为校招企业和应届生提供就业市场参考。

主要观点与关键信息

一、就业形势与市场概况

• 毕业生数量：2022年应届毕业生预计超过1000万人，就业人数将创历史新高。
• 就业压力：受疫情影响，部分企业校招需求在2020年被压抑，2021年春招出现反弹，2022年秋招成为企业提前锁定人才的重要窗口。
• 招聘节奏：多数企业（74%）已于2021年9月启动秋招，秋招人数占校招计划的68%。

二、企业招聘需求

• 企业性质差异：国有企业（77%）秋招计划启动率最高，外企仅37%，民营企业为64%。
• 需求扩张：约32%企业对应届生招聘需求增加，其中民营企业占比最高（40%）。
• 城市差异：新一线城市企业扩招意愿最强（58%），一线城市和二三线城市分别为22%和25%。
• 行业供需错位：
  • 需求大于求职：医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体行业招聘难度较大。
  • 求职大于需求：制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材行业求职难度较大。

三、招聘岗位趋势

• 热门岗位：研发工程师、销售人员、产品经理、新媒体运营、一线技能人员等岗位需求大。
• 招聘难度：芯片研发工程师、算法工程师、数字化总监、大数据分析师等岗位招聘难度最高。
• 求职热度：财务管理专员、人力资源专员、会计、管培生、行政管理专员、市场营销等岗位投递量高，但招聘需求一般。

四、起薪趋势分析

• 整体调薪：近四成（26%）企业上调应届生起薪，平均上调幅度为10%。
• 差异化调薪：热门/紧缺岗位调薪率约15%，硕士以上高学历人才调薪率约13%。
• 城市差异：新一线城市有55%的企业上调起薪，一线城市和二三线城市分别为25%和25%。
• 学历差异：
  • 博士生平均起薪近1.3万元，涨幅8%。
  • 硕士生平均起薪7520元，本科生5809元，均上涨约6%-7%。
  • 重点院校硕士生起薪比普通院校高35%，差距扩大。
• 行业差异：高科技、互联网、金融、房地产、医药健康行业起薪水平较高，博士和硕士起薪涨幅均超过10%。

五、薪酬调研与服务

• 薪酬报告种类：
  • 行业薪酬报告
  • 岗位薪酬报告
  • 城市薪酬报告
  • 总览薪酬报告
  • 高管薪酬报告
• 薪酬服务工具：
  • 岗位评估工具
  • 薪酬竞争力分析工具
  • 薪酬调整工具
  • 薪易通软件服务
• 薪酬咨询服务：
  • 薪酬审计
  • 调薪咨询
  • 整体薪酬体系设计
  • 并购重组期间薪酬设计方案
• 特定人才激励方案：
  • 销售人员激励体系
  • 研发人员激励体系
  • 高管与中长期激励方案

六、预才网校园招聘平台

• 平台定位：中智旗下智能校园招聘平台，为大学生提供求职服务。
• 服务内容：
  • 雇主品牌建设宣传
  • 人才选聘服务
  • 校园招聘全流程解决方案
• 特色服务：
  • 线上/线下宣讲会
  • 企业招聘专题主页
  • 企业品牌主题日策划
  • 理想雇主宣传片摄制
  • 校园招聘会、在线面试系统
  • 候选人简历筛选/推荐、实习生招聘、笔/面试管理等

总结

2022届高校应届生秋招呈现出以下特点：

• 毕业生数量创历史新高，就业竞争加剧。
• 企业招聘需求具有周期性，秋招成为关键节点。
• 国有企业校招活跃度最高，外企相对较少，但民营企业在需求扩张方面表现突出。
• 医药、IT、电子/半导体等行业招聘需求旺盛，而制造、运输/物流、金融等行业求职压力较大。
• 研发、销售、一线技能人员岗位需求大，但招聘难度高。
• 起薪整体上调趋势明显，尤其在新一线城市和重点院校，博士、硕士学历起薪涨幅显著。
• 预才网作为中智旗下的校园招聘平台，提供全流程招聘解决方案，助力企业提升雇主品牌和招聘效率。