德勤-2019-2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告-2020.9-28页_3mb

湖北省A股上市公司高管薪酬与股权激励调研报告总结

核心内容概述

本报告总结了2019-2020年度湖北省A股上市公司的高管薪酬与股权激励情况，涵盖样本数据、行业分布、薪酬趋势、激励工具、激励对象、激励时间安排及业绩归属条件等方面。

高管薪酬关键发现

调研样本及数据来源

• 样本数量：109家湖北省A股上市公司
• 数据来源：WIND数据库、年报、招股说明书等公开信息
• 统计口径：以税前数据为主，部分未明确注明的默认为税前数据

人工成本与营业收入关系

• 人工成本占营业收入比：2019年为9.0%，各行业指标区间为4.91% - 22.94%
• 人工成本利润率：全行业均值下降至0.60元，近三年复合增长率为-3.51%
• 制造业等传统行业：人工成本利润率稳步增长

人均营业收入

• 2019年全行业人均营业收入达142.47万元
• 七成以上行业的人均营业收入连续增长

高管薪酬均值

• 2019年全行业高管薪酬均值为144万元
• 高管薪酬占利润比连续三年稳定在2.00%左右
• 金融业：高管薪酬最高，连续三年领先
• 深市主板：高管薪酬均值高于创业板近七成

高管薪酬差距

• 高管内部薪酬差距：约为3倍，近七成企业差距逐年下降
• 高管与员工薪酬差距：约为9倍，近六成行业差距逐年拉大
• 房地产业：2019年高管薪酬差距最大（5.82）

高管薪酬岗位分布

• 董事长或董事长兼总经理：近四成高管薪酬为最高
• 总经理：2017年占比最高达31.2%，2019年仍维持在26%以上

股权激励关键发现

调研样本及数据来源

• 样本数量：23家湖北省A股上市公司
• 数据时间范围：2017年1月1日至2020年5月31日
• 激励类型：包括已实施、正在实施和预案批准的公司

激励工具与使用率

• 限制性股票：使用率最高，达62%
• 复合工具（限制性股票+期权）：使用率21%
• 单一期权：使用率17%
• 平均激励总量占总股本比例：单一限制性股票计划最高，达3.22%

激励股份来源

• 定向增发：为主要股份来源，占88%
• 二级市场回购：占4%
• 增发+回购组合：占8%
• 回购型股份：主要用于限制性股票授予

激励对象范围

• 激励范围：50%的公司激励范围超过公司总人数的7%
• 激励人数覆盖率：小型公司（100-500人）最高，接近20%
• 大型公司：激励人数覆盖率反而较高

激励力度与岗位差异

• 高管与非高管激励差异：高管人均股票授予价值高于非高管，CEO权益授予价值约为高管的2-4倍
• 激励工具：以限制性股票为主，部分公司采用期权或组合工具

激励时间安排

• 锁定期与解锁批次：约半数公司采取1年锁定期，分3批解锁
• 解锁比例：40%-30%-30%为最普遍安排
• 差异安排：少数公司根据战略、业务发展等因素采取差异化安排

业绩归属条件

• 单一业绩指标使用率：71%
• 主流指标：净利润（79%）和营业收入（36%）
• 资本效率指标：使用率上升，以国有企业为主
• 其他指标：新产品销售收入占比、主要业务收入占比、EOE、应收账款周转率等

关键信息总结

• 高管薪酬趋势：全行业高管薪酬均值持续增长，金融业和深市主板表现突出
• 薪酬差距：高管团队内部差距缩小，但高管与员工差距拉大，房地产业差距最大
• 股权激励工具：限制性股票为主流，复合工具使用率逐步上升
• 激励对象范围：以高管和核心人才为主，小型公司激励覆盖面更广
• 激励时间安排：多采用1年锁定期，分3批解锁，解锁比例以40%-30%-30%为主
• 激励业绩指标：净利润和营业收入为主要考核指标，资本效率指标使用率上升

德勤简介

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