2016年-数据局_德勤：2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告_35页_1mb

2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告总结

核心内容

本报告由德勤管理咨询（上海）有限公司于2016年7月发布，旨在分析2015年A股上市证券公司高管薪酬及人才激励机制的现状与未来趋势，为行业人力资源管理提供参考。

主要观点与关键信息

高管薪酬现状

• 总人工成本持续攀升：2015年25家上市证券公司总人工成本同比增长81.9%，总人工成本利润率连续三年上涨，2015年均值达2.4，即每投入1元人工成本可产生2.4元净利润。
• 高管薪酬增幅显著：
  • 董事长薪酬区间为（93.8万，878.9万），平均薪酬达268.8万，同比增长55.3%，高于50家上市金融企业的平均薪酬（217.8万）。
  • 总经理薪酬区间为（88.6万，972.4万），平均薪酬达365.6万，同比增长29.7%，同样高于金融企业平均水平（295.1万）。
• 高管平均薪酬：2015年上市证券公司高管平均薪酬区间为86.4万-536.8万，其中7家高管薪酬出现下降。
• 高管薪酬高于金融企业：2015年上市证券公司高管平均薪酬及同比增长率均高于上市金融企业。

中短期激励机制现状

• 激励导向：证券公司中短期激励机制正逐步丰富，趋向于“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式。
• 激励机制设计：应更注重以公司为平台的体系化搭建，强调提奖机制三要素（提奖模式、部门定位、部门发展阶段）的匹配。
• 奖金分配：随着组织架构调整，存在多种奖金分配模式，需根据实际情况灵活设计。
• 业务条线利润率：不同业务条线的利润率整体上升，提奖额度仍有提升空间。

长期激励机制现状

• 政策环境：目前，证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式政策，但行业对长期激励的需求日益增强。
• 激励模式：
  • 模式一：参照《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》制定员工持股方案，但多数方案被股东大会暂停或否决，未实际实施。
  • 模式二：通过“员工自行通过合格境内机构投资者购股”方式曲线持股，部分公司已完成股份回购并公告。
• 创新型合伙人机制：在券商行业初见端倪，未来“共建共创共赢共担”的合伙人治理理念将成为趋势。

报告结构与数据来源

• 统计样本：2016年5月4日为止，共有50家上市金融企业，其中25家为证券公司。
• 数据来源：样本公司已披露的2015年公司年报、WIND数据库、国泰安数据库。
• 统计口径：高管薪酬数据以税前为主，极少数税后数据已剔除，可能存在一定不确定性。
• 货币单位：人民币计价，少量港币数据按2015年12月31日汇率折算。

德勤简介

• 德勤全球：成立于1833年，是全球最大的专业服务机构之一，拥有超过22万名员工，遍布150多个国家。
• 德勤中国：1917年在上海设立办事处，现为中国市场的重要专业服务提供商，提供审计、税务、财务咨询、企业管理咨询、企业风险管理等服务。
• 德勤大中华：在大中华地区设有24个办事处，覆盖中国大陆、香港、台湾及澳门，拥有近13,500名员工。

德勤服务内容

• 高管薪酬与激励：德勤设立高管薪酬研究中心，提供全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型、组织绩效与文化等服务。
• 长期激励：涵盖长期激励工具设计、方案整体设计、报批沟通、税务建议及信息披露支持。
• 公司治理：提供公司治理架构建设、董事会与监事会建设、董事考核与评估等服务。

调研团队与联系方式

• 调研团队：王允娟（首席顾问）、周倩、李旭坤、王怡雯等。
• 联系方式：
  • 王允娟：yjwang@deloitte.com.cn
  • 周倩：jzhou@deloitte.com.cn
  • 李旭坤：leoli@deloitte.com.cn
  • 王怡雯：yiewang@deloitte.com.cn

总结

本报告全面分析了2015年A股上市证券公司高管薪酬及激励机制的现状，指出其在薪酬增长、激励导向、提奖机制设计、长期激励需求等方面的特点与趋势。同时，德勤提供了丰富的行业研究与咨询服务，助力证券行业提升人力资本价值。