2016_年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告_36页_2mb

2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告总结

核心内容

本报告由德勤管理咨询（上海）有限公司于2016年7月发布，旨在分析2015年A股上市证券公司高管薪酬与人才激励的现状及未来趋势。报告从高管薪酬、中短期激励机制、长期激励机制三个角度展开，总结了行业发展的关键发现，并提供了德勤在人才激励领域的专业服务介绍。

主要观点

高管薪酬现状

• 2015年，25家上市证券公司总人工成本同比增长81.9%，总人工成本利润率连续三年增长，2015年均值为2.4。
• 高管薪酬增长显著，董事长平均薪酬为268.8万元，同比增长55.3%；总经理平均薪酬为365.6万元，同比增长29.7%。
• 上市证券公司高管薪酬均值和同比增长率均高于上市金融企业平均水平。
• 2015年，上市证券公司高管平均薪酬区间为86.4万-536.8万，其中7家高管薪酬出现不同程度下降。

中短期激励机制

• 中短期激励机制设计逐步丰富，形成完整的体系框架。
• 激励导向更趋近于“团队”与“个人”价值贡献的高激励模式。
• 提奖机制需关注三要素匹配（提奖模式、部门定位、部门发展阶段），并根据实际情况灵活选择。
• 提奖额度尚有较大提升空间，且奖金分配模式多样，与组织架构调整密切相关。

长期激励机制

• 证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式文件，但长期激励需求日益强烈。
• 员工持股计划（A股）或购股权计划（H股）曾被部分证券公司推出，但多数因股东大会否决而中断。
• 曲线持股模式（通过合格境内机构投资者购股）在2015年7月后逐渐流行，部分公司已实现股份回购并公告。
• 创新型合伙人机制初见端倪，未来将形成“共建共创共赢共担”的治理理念。

关键信息

数据来源与统计口径

• 数据来源包括样本公司已披露的2015年年报、WIND数据库和国泰安数据库。
• 统计样本为截至2016年5月4日的50家上市金融企业，其中25家为证券公司。
• 高管薪酬数据以税前为主，极少数未注明的默认为税前，仅披露税后数据的样本已剔除。
• 货币单位为人民币，部分港币数据按2015年12月31日汇率折算。

激励机制设计

• 中短期激励机制应以公司为大平台进行体系化搭建，强调提奖机制三要素匹配。
• 激励额度与奖金分配需与公司战略和业务发展紧密对接。
• 长期激励需考虑制度稳定性，与绩效体系有效对接。

未来趋势

• 高管薪酬体系将更注重市场竞争力与激励效果。
• 中短期激励机制将向更精细化、体系化方向发展。
• 长期激励机制将探索更多创新模式，如合伙人机制、员工持股计划等。

德勤服务介绍

德勤中国高管薪酬研究中心

• 成立于1833年的德勤是全球最大的专业服务机构，拥有逾22万名员工，遍布150个国家。
• 在中国设有多个办事处，包括北京、上海、深圳、香港等。
• 德勤提供全面的人力资本咨询服务，涵盖薪酬福利、人才管理、组织绩效、长期激励等多个领域。

服务内容

• 全面薪酬与福利：包括岗位职级体系设计、员工薪酬设计、股票期权计划设计等。
• 人才管理与领导力发展：如领导力发展与评估、继任计划、人才保留与发展战略等。
• 人力资源转型：如人力资源运作转型、人力资源流程设计与优化等。
• 长期激励：如长期激励工具设计、长期激励方案整体设计等。

专业优势

• 德勤在全球150个国家拥有超过220,000名员工，是中国Gartner三大咨询服务供应商之一。
• 德勤在大中华区被广泛认可为最佳人力资源咨询公司之一。

附注

• 本报告内容及观点仅供交流与参考，德勤不承担因使用报告内容而产生的任何责任。
• 如需进一步了解德勤的高管薪酬与人才激励研究，可联系报告作者团队或访问德勤官方网站。